ہماچل پردیش نے افسران کے لئے عددی گریڈنگ سسٹم متعارف کرایا ہے، جس نے روایتی وضاحتی زمروں کی جگہ لے لی ہے۔ Himachal Pradesh introduces a numerical grading system for officers, replacing traditional descriptive categories.

ہماچل پردیش نے بھارتی انتظامی خدمات کے افسران سمیت افسران کی تشخیص کے لئے ایک نیا عددی گریڈنگ سسٹم متعارف کرایا ہے، جس میں روایتی وضاحتی زمروں کی جگہ لی گئی ہے۔ Himachal Pradesh introduces a new numerical grading system for evaluating officers, including those in the Indian Administrative Service, replacing traditional descriptive categories. یہ نظام منفی مارکنگ کے ساتھ 1-10 سے مختلف ہے اور اس کا مقصد احتساب اور شفافیت کو بڑھانا ہے۔ The system ranges from 1-10 with negative marking and aims to enhance accountability and transparency. سالانہ کارکردگی کی تشخیص کی رپورٹ (اے پی اے آر) کا عمل اب آن لائن ہے اور افسران کی تین اشارے پر مبنی تشخیص کرتا ہے: سالانہ کام کا منصوبہ ، کام سے متعلق دیگر خصوصیات ، اور ذاتی / فنکشنل خصوصیات ، 31 دسمبر کو پیش کرنے کی آخری تاریخ کے ساتھ۔ The Annual Performance Appraisal Report (APAR) process is now online and assesses officers based on three indicators: annual work plan, other work-related attributes, and personal/functional attributes, with a December 31 deadline for submissions.