Tata Steel کا مقصد افرادی قوت کی متنوع نمائندگی کو بڑھانا ہے، بشمول صنفی اقلیتیں، پسماندہ کمیونٹیز، PwDs، اور LGBTQIA+ افراد۔ Tata Steel aims to increase diverse workforce representation, including gender minorities, marginalized communities, PwDs, and LGBTQIA+ individuals.

ٹاٹا اسٹیل کا منصوبہ ہے کہ آنے والے سالوں میں اپنی افرادی قوت کا کم از کم 25% متنوع گروہوں سے، بشمول صنفی اقلیتیں، پسماندہ کمیونٹیز، PwDs، اور LGBTQIA+ افراد۔ Tata Steel plans to have at least 25% of its workforce from diverse groups, including gender minorities, marginalized communities, PwDs, and LGBTQIA+ individuals in the coming years. کمپنی نے پہلے ہی 100 سے زائد ٹرانس جینڈر افراد کو مختلف مقامات پر مختلف کرداروں کے لیے بھرتی کیا ہے۔ The company has already recruited over 100 transgender individuals for various roles across different locations. یہ اقدام کام کے زیادہ جامع ماحول کو فروغ دینے کے ان کے مقصد کے مطابق ہے۔ This initiative is in line with their aim to foster a more inclusive work environment.