کے پی ایم جی اور ای وائی سینئر پارٹنرز کو کاٹتے ہوئے زندگی بھر کے لیے ملازمت کا ماڈل ختم کرتے ہیں۔ KPMG and EY end job-for-life model, cutting senior partners.

بڑی اکاؤنٹنگ کمپنیاں کے پی ایم جی اور ای وائی سینئر پارٹنرز کی صفوں میں کمی کر رہی ہیں، جس سے روایتی جاب فار لائف ماڈل ختم ہو رہا ہے۔ Major accounting firms KPMG and EY are cutting the ranks of senior partners, ending the traditional job-for-life model. کم کارکردگی والے شراکت داروں کو منافع کی تقسیم کے بغیر تنخواہ دار کرداروں میں گرایا جا رہا ہے، جبکہ کے پی ایم جی نے طویل عرصے سے خدمات انجام دینے والے شراکت داروں کے ایکویٹی اسٹیکس کو بھی کم کر دیا ہے۔ Underperforming partners are being demoted to salaried roles without profit-sharing, while KPMG has also reduced the equity stakes of long-serving partners. ان اقدامات کا مقصد مشاورتی مانگ میں کمی کے درمیان مالی کنٹرول کو سخت کرنا اور منافع کو بہتر بنانا ہے۔ These moves are aimed at tightening financial control and improving profitability amid slowing consulting demand.