سروے سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین کے پاس مردوں کے مقابلے لچکدار کام کے اختیارات کا امکان کم ہوتا ہے۔ Survey shows women less likely to have flexible work options than men.

کیٹالسٹ کینیڈا کے ایک حالیہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین کو کام کے لچکدار انتظامات تک رسائی حاصل کرنے کا امکان مردوں کے مقابلے کم ہے۔ A recent Catalyst Canada survey reveals that women are less likely than men to have access to flexible work arrangements. اگرچہ بہت سے کارکن ہائبرڈ یا ریموٹ آپشنز کو ترجیح دیتے ہیں، لیکن 22 فیصد خواتین رپورٹ کرتی ہیں کہ ان کے آجر کوئی لچک پیش نہیں کرتے، جبکہ 15 فیصد مرد ہیں۔ While many workers prefer hybrid or remote options, 22% of women report their employers offer no flexibility, compared to 15% of men. یہ فرق کام کی جگہ کے لچک میں جاری عدم مساوات کو اجاگر کرتا ہے کیونکہ بہت سے دفاتر میں ذاتی طور پر کام پر واپسی کی ضرورت ہوتی ہے۔ This gap highlights ongoing disparities in workplace flexibility as many offices require a return to in-person work.