الینوائے کی سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا ہے کہ آجروں کو شفٹ سے پہلے اور بعد کے لازمی کاموں کے لیے کارکنوں کو ادائیگی کرنی ہوگی، جس سے اجرت کے تحفظ کو وفاقی قانون سے باہر بڑھایا جائے گا۔ Illinois Supreme Court rules employers must pay workers for mandatory pre- and post-shift tasks, expanding wage protections beyond federal law.

الینوائے کی سپریم کورٹ نے 19 مارچ 2026 کو فیصلہ دیا کہ ریاست کا کم از کم اجرت کا قانون آجروں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ کارکنوں کو شفٹ سے پہلے اور بعد کی لازمی سرگرمیوں، جیسے کہ صحت کی جانچ کے لیے ادائیگی کریں، چاہے وفاقی قانون ان کو خارج ہی کیوں نہ کرے۔ The Illinois Supreme Court ruled on March 19, 2026, that the state’s Minimum Wage Law requires employers to pay workers for mandatory pre- and post-shift activities, such as health screenings, even if federal law excludes them. عدالت نے فیصلہ دیا کہ الینوائے کا قانون فیڈرل پورٹل ٹو پورٹل ایکٹ کے استثناء کو نہیں اپناتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ اگر آجر کی ضرورت ہو تو اس طرح کا وقت معاوضہ کے قابل ہے اور کمپنی کے احاطے میں انجام دیا جاتا ہے۔ The court held that Illinois law does not adopt the federal Portal-to-Portal Act’s exclusions, meaning such time is compensable if required by the employer and performed on company premises. یہ فیصلہ ایمیزون گودام کے کارکنوں کے مقدمے سے نکلا ہے اور اس سے آجروں کی اجرت کی ذمہ داری بڑھ سکتی ہے۔ The decision stems from a lawsuit by Amazon warehouse workers and could increase wage liability for employers. کیس مزید کارروائی کے لیے وفاقی عدالت میں واپس آ جاتا ہے۔ The case returns to federal court for further proceedings.