ایک انتہائی اہل برطانوی گریجویٹ، جسے مئی 2025 سے 500 سے زیادہ ملازمتوں نے مسترد کر دیا ہے، AI کی خدمات حاصل کرنے اور داخلہ سطح کے کرداروں کی کمی کو مورد الزام ٹھہراتا ہے، جو اب فوائد پر انحصار کرتا ہے۔ A highly qualified British graduate, rejected by 500+ jobs since May 2025, blames AI hiring and lack of entry-level roles, now relying on benefits.

ایک 23 سالہ برطانوی شہری اور کمپیوٹر سائنس میں فرسٹ کلاس ڈگری کے ساتھ ایگزیٹر یونیورسٹی کے ماسٹر گریجویٹ کو چار زبانوں میں مضبوط قابلیت اور روانی کے باوجود مئی 2025 سے 500 سے زیادہ ملازمتوں سے مسترد کر دیا گیا ہے۔ A 23-year-old British citizen and University of Exeter master’s graduate with a first-class degree in computer science has been rejected from over 500 jobs since May 2025, despite strong qualifications and fluency in four languages. اصل میں برازیل سے تعلق رکھنے والے تھیو دل پوزو کا کہنا ہے کہ اے آئی پر مبنی ملازمت اور داخلہ سطح کے کرداروں کی کمی نے حتمی انٹرویوز تک پہنچنے کے بعد بھی الگ ہونا مشکل بنا دیا ہے۔ Theo dal Pozzo, originally from Brazil, says AI-driven hiring and a lack of entry-level roles have made it difficult to stand out, even after reaching final interviews. انہیں آٹھ سال کا تجربہ رکھنے والے امیدوار کے حق میں تکنیکی کردار کے لیے پاس کیا گیا۔ He was passed over for a tech role in favor of a candidate with eight years of experience. بچت ختم ہونے کے بعد، وہ اب فوائد پر انحصار کرتا ہے اور اس نے کام تلاش کرنے کے لیے مقامی کاروباروں میں فزیکل سی وی تقسیم کیے ہیں، اس انتباہ کے ساتھ کہ داخلے کی سطح کے سکڑتے مواقع برطانیہ کی مستقبل کی افرادی قوت کو نقصان پہنچا سکتے ہیں۔ After exhausting savings, he now relies on benefits and has distributed physical CVs at local businesses in a bid to find work, warning that shrinking entry-level opportunities could harm the UK’s future workforce.