نیوزی لینڈ کی حکومت نے 2020 کے مساوی تنخواہ ایکٹ کے تحت پیشرفت کو الٹتے ہوئے قوانین کو سخت کرکے اور مقدمات روک کر دسیوں ہزار خواتین کو پے ایکویٹی دعووں سے اچانک روک دیا۔ New Zealand’s government abruptly blocked tens of thousands of women from pay equity claims by tightening rules and halting cases, reversing progress under the 2020 Equal Pay Act.

19 مارچ 2025 کو، نیوزی لینڈ کے اعلی وزراء کے درمیان 45 منٹ کی آن لائن میٹنگ اچانک تبدیلیوں کا باعث بنی جس نے نرسنگ، تدریس اور دیکھ بھال میں دسیوں ہزار خواتین کو تنخواہ کے ایکویٹی دعووں کا تعاقب کرنے سے روک دیا۔ On 19 March 2025, a 45-minute online meeting among New Zealand’s top ministers led to abrupt changes that blocked tens of thousands of women in nursing, teaching, and caregiving from pursuing pay equity claims. عوامی مشاورت کے بغیر، حکومت نے اہلیت کے قوانین کو سخت کیا، کراس سیکٹر موازنہ جیسے کلیدی قانونی راستوں کو ختم کیا، اور جاری مقدمات کو روک دیا، جس سے 2020 کے مساوی تنخواہ ایکٹ کے تحت ہونے والی پیشرفت کو مؤثر طریقے سے الٹ دیا گیا۔ Without public consultation, the government tightened eligibility rules, eliminated key legal pathways like cross-sector comparisons, and halted ongoing cases, effectively reversing progress made under the 2020 Equal Pay Act. کچھ ہی دنوں میں نافذ ہونے والی تبدیلیوں نے 12. 8 بلین ڈالر کی فنڈنگ کو ری ڈائریکٹ کیا اور سرکاری سفارشات سے بالاتر حد تک اضافہ کیا، جس سے شفافیت پر تنقید اور عالمی سطح پر تعریف شدہ صنفی مساوات کے فریم ورک کو واپس لیا گیا۔ The changes, implemented within days, redirected $12.8 billion in funding and raised thresholds beyond official recommendations, sparking criticism over transparency and the rollback of a globally praised gender equity framework. یونینوں نے اس اقدام کو ایک بڑا دھچکا قرار دیتے ہوئے بہت سے کارکنوں کو منصفانہ تنخواہ کے لیے حقیقت پسندانہ راستے سے محروم کر دیا۔ Unions called the move a major setback, leaving many workers without a realistic path to fair pay.