مارچ 2026 میں، وفاقی ایجنسیوں نے محنت کے نفاذ، ڈی ای آئی کی تعمیل، اور ٹھیکیدار کے حقوق پر توجہ مرکوز کی، جبکہ عدالتوں نے کارکنوں کے تحفظ کی تنگ تشریحات کو برقرار رکھا۔ In March 2026, federal agencies shifted focus on labor enforcement, DEI compliance, and contractor rights, while courts upheld narrow interpretations of worker protections.

مارچ 2026 میں، این ایل آر بی نے موجودہ مقدمات کو حل کرنے پر توجہ مرکوز کی، جبکہ ڈی او ایل نے غیر یونین کے کام کی جگہوں پر نفاذ کو ترجیح دی۔ In March 2026, the NLRB shifted focus to resolving existing cases, while the DOL prioritized enforcement in non-union workplaces. ای ای او سی نے خبردار کیا کہ ترجیح پر مبنی ڈی ای آئی پروگرام عنوان VII کی خلاف ورزی کر سکتے ہیں اور نظامی امتیازی سلوک کے معاملات کی طرف واپسی کا اشارہ کیا۔ The EEOC warned that preference-based DEI programs may violate Title VII and signaled a return to systemic discrimination cases. ریاست واشنگٹن نے ملازمین کے لازمی مائیکروچپ امپلانٹس پر پابندی لگا دی۔ Washington State banned mandatory employee microchip implants. دریں اثنا، پانچویں سرکٹ نے فیصلہ دیا کہ آزاد ٹھیکیداروں پر اوور ٹائم واجب الادا نہیں ہے جب تک کہ آجروں کو کام کے اوقات کا علم نہ ہو، اور چھٹے سرکٹ نے عمر کے امتیازی سلوک کے معاملے میں خلاصہ فیصلے کو برقرار رکھا جہاں متبادل صرف قدرے چھوٹا تھا۔ Meanwhile, the Fifth Circuit ruled independent contractors aren’t owed overtime unless employers knew of the hours worked, and the Sixth Circuit upheld summary judgment in an age discrimination case where the replacement was only slightly younger.