ایک عدالت یہ فیصلہ کر رہی ہے کہ آیا کوئی مذہبی اسکول کام کی جگہ کے کلیدی حقوق کی جانچ کرتے ہوئے صنفی شناخت پر کسی غیر وزیر کو برطرف کر سکتا ہے۔ A court is deciding if a religious school can fire a non-minister over gender identity, testing key workplace rights.

فورتھ سرکٹ کورٹ آف اپیل نے زنسکی بمقابلہ لبرٹی یونیورسٹی میں دلائل سنے، یہ مقدمہ اس بات کی جانچ کرتا ہے کہ آیا "وزارتی استثنی" مذہبی آجروں کو صنفی شناخت کی بنیاد پر غیر مذہبی ملازمین کو برطرف کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ The Fourth Circuit Court of Appeals heard arguments in Zinski v. Liberty University, a case testing whether the "ministerial exception" allows religious employers to fire non-religious employees based on gender identity. سابق آئی ٹی ملازم ایلینور زنسکی، جسے اپنی ٹرانسجینڈر شناخت ظاہر کرنے کے بعد برطرف کر دیا گیا تھا، کا دعوی ہے کہ اس برطرفی سے وفاقی امتیازی سلوک کے قوانین کی خلاف ورزی ہوئی ہے۔ Former IT employee Ellenor Zinski, fired after disclosing her transgender identity, claims the termination violated federal anti-discrimination laws. لبرٹی یونیورسٹی کا کہنا ہے کہ اس کے مذہبی عقائد اس فیصلے کا جواز پیش کرتے ہیں، جبکہ اے سی ایل یو کا کہنا ہے کہ یہ رعایت غیر وزارتی عملے پر لاگو نہیں ہونی چاہیے۔ Liberty University argues its religious beliefs justify the decision, while the ACLU contends the exception should not apply to non-ministerial staff. ججوں نے مذہبی استثناء کی حدود پر سوال اٹھایا، اس فیصلے کے ساتھ ملک بھر میں کام کی جگہ کے تحفظ کو ممکنہ طور پر تشکیل دیا گیا۔ Judges questioned the limits of religious exemptions, with the decision potentially shaping workplace protections nationwide. جلد ہی ایک فیصلہ متوقع ہے، جو ممکنہ طور پر سپریم کورٹ کے جائزے کی طرف لے جاتا ہے۔ A ruling is expected soon, possibly leading to a Supreme Court review.