اعلی فرموں میں برطانیہ کی نسلی اقلیت کی نمائندگی ریکارڈ بلندیوں پر پہنچ گئی، لیکن سیاہ فام پیشہ ور افراد اور نجی کمپنیوں کے لیے پیش رفت رک گئی۔ UK ethnic minority representation in top firms hit record highs, but progress stalled for Black professionals and private companies.

2025 کے پارکر ریویو کے مطابق برطانیہ کی کمپنیوں نے نسلی اقلیتوں کی نمائندگی میں پیش رفت کی ہے، جس میں ایف ٹی ایس ای 100 بورڈ کے کرداروں میں سے 20 فیصد اور ایف ٹی ایس ای 250 کے کرداروں میں سے 16 فیصد نسلی اقلیتوں کے پاس ہیں-یہ دونوں ریکارڈ بلند ہیں۔ UK companies have made progress in ethnic minority representation, with 20% of FTSE 100 board roles and 16% of FTSE 250 roles held by ethnic minorities—both record highs—according to the 2025 Parker Review. ایف ٹی ایس ای 100 میں نسلی اقلیتی چیف ایگزیکٹوز کی تعداد 14 تک پہنچ گئی، اور 100 بڑی کمپنیوں میں سے 98 میں اب کم از کم ایک نسلی اقلیتی ڈائریکٹر ہے۔ The number of ethnic minority chief executives in the FTSE 100 reached 14, and 98 of the 100 largest firms now have at least one ethnic minority director. تاہم، بورڈ اور سینئر مینجمنٹ کی سطحوں پر سیاہ فاموں کی نمائندگی میں کمی آئی، اور برطانیہ کی 50 سب سے بڑی نجی کمپنیوں میں سے صرف 42 فیصد اپنے 2027 تنوع کے اہداف کو پورا کرتی ہیں، جو کہ 2024 میں 48 فیصد سے کم ہے۔ جائزہ لینے والے قائدین جاری کارپوریٹ مشغولیت پر زور دیتے ہیں لیکن اس بات پر زور دیتے ہیں کہ خود طے شدہ اہداف کو پورا کرنے کے لیے مزید بہتری کی ضرورت ہے۔ However, black representation declined at board and senior management levels, and only 42% of the UK’s 50 largest private companies meet their 2027 diversity targets, down from 48% in 2024. Review leaders emphasize ongoing corporate engagement but stress that significant further improvement is needed to meet self-set goals.