اپریل 2026 سے، برطانیہ کے نئے قوانین بیمار تنخواہ اور والدین کی چھٹی کو 47 لاکھ کم تنخواہ والے کارکنوں تک بڑھا دیتے ہیں، پدرانہ چھٹی کو فروغ دیتے ہیں، اور زچگی کی تنخواہ کے فرق کو کم کرنے کے لیے رجونورتی کے منصوبوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ Starting April 2026, new UK laws expand sick pay and parental leave to 4.7 million low-paid workers, boost paternity leave, and require menopause plans to reduce the motherhood pay gap.

اپریل 2026 سے، نیا ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ خواتین کے لیے کام کی جگہ کے تحفظ کو بڑھاتا ہے، جس سے تقریبا 47 لاکھ کم تنخواہ والے کارکنان-خاص طور پر جو پہلے ہفتہ وار 125 پاؤنڈ سے کم آمدنی کی وجہ سے خارج تھے-قانونی بیمار تنخواہ اور بلا معاوضہ والدین کی چھٹی تک فوری رسائی حاصل ہوتی ہے۔ Starting April 2026, the new Employment Rights Act expands workplace protections for women, giving around 4.7 million low-paid workers—especially those previously excluded due to earning under £125 weekly—statutory sick pay and immediate access to unpaid parental leave. باپ اور شریک حیات پہلے دن سے ہی پدرانہ رخصت حاصل کر لیتے ہیں، جبکہ بڑے آجروں کو رجونورتی کے عملی منصوبے بنانے ہوتے ہیں۔ Fathers and partners gain paternity leave from day one, while large employers must create menopause action plans. ان اصلاحات کا مقصد "زچگی کی سزا" کو کم کرنا ہے، جہاں خواتین بچے کی پیدائش کے بعد پانچ سالوں میں اوسطا 65, 618 پاؤنڈ کی آمدنی کھو دیتی ہیں، اور صنفی مساوات اور افرادی قوت کی شرکت کی حمایت کرتی ہیں۔ The reforms aim to reduce the "motherhood penalty," where women lose an average of £65,618 in earnings over five years after childbirth, and support gender equality and workforce participation.