2026 میں، زیادہ تر آئیووا اور الینوائے کی کمپنیاں 3. 5 فیصد تنخواہوں میں اضافے کا ارادہ رکھتی ہیں، جس میں اے آئی کی وجہ سے یکساں اضافے اور ملازمت میں کٹوتی کے بڑھتے ہوئے استعمال سے کارکن کی حوصلہ افزائی اور ملازمت کے استحکام پر اثر پڑتا ہے۔ In 2026, most Iowa and Illinois firms plan 3.5% pay raises, with rising use of uniform raises and job cuts due to AI, affecting worker motivation and job stability.

2026 میں، آئیووا اور الینوائے کی زیادہ تر کمپنیوں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اوسط تنخواہ میں 3. 5 فیصد اضافہ کریں گی، چھوٹی کمپنیاں تقریبا 4 فیصد اور بڑی کارپوریشنز تقریبا 3 فیصد کی پیشکش کریں گی۔ In 2026, most Iowa and Illinois companies are expected to give average pay raises of 3.5%, with smaller firms offering around 4% and large corporations about 3%. بڑھتے ہوئے 44 فیصد آجر "مونگ پھلی کا مکھن" نقطہ نظر استعمال کر رہے ہیں، کارکردگی سے قطع نظر تمام کارکنوں میں یکساں طور پر اضافہ تقسیم کر رہے ہیں، جو انصاف پسندی اور حوصلے سے متعلق خدشات سے کارفرما ہیں۔ A growing 44% of employers are using a “peanut butter” approach, distributing raises evenly across all workers regardless of performance, driven by concerns over fairness and morale. جب کہ تقریبا تمام کمپنیاں تنخواہ بڑھانے کا ارادہ رکھتی ہیں، 66 فیصد بھی آٹومیشن اور اے آئی کی وجہ سے ملازمت میں کٹوتی کی توقع کرتے ہیں۔ While nearly all companies plan to raise pay, 66% also anticipate job cuts due to automation and AI. کچھ علاقوں میں ملازمت حاصل کرنے کے باوجود، اس تبدیلی سے اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والوں کے لیے حوصلہ کم ہو سکتا ہے اور ملازمت کے بازار میں غیر یقینی صورتحال پیدا ہو سکتی ہے۔ Despite hiring in some areas, the shift may reduce motivation for high performers and create uncertainty in the job market.