کینیڈا کے ایک مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ زیادہ تر نوجوان خواتین اور صنفی طور پر پسماندہ لوگوں کو کیریئر کی ترقی میں شناخت پر مبنی رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ A Canadian study reveals most young women and gender-marginalized people face identity-based barriers to career advancement.

فار: نیٹ ورک فار چینج کے ایک نئے مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ کینیڈا کی 93 فیصد نوجوان خواتین اور 18 سے 29 سال کی عمر کے صنفی طور پر پسماندہ افراد کو ترقی کا کوئی واضح راستہ نظر نہیں آتا، اور 85 فیصد کام پر غیر مسابقتی محسوس کرتے ہیں۔ A new study by Fora: Network For Change finds that 93% of young Canadian women and gender-marginalized people aged 18 to 29 see no clear path to promotion, and 85% feel unchallenged at work. نومبر 2025 سے فروری 2026 تک کیے گئے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 51 فیصد داخلہ سطح کے کرداروں میں باقی ہیں، جن میں 94 فیصد نے عمر، جنس اور نسل سمیت شناخت پر مبنی رکاوٹوں کا حوالہ دیا ہے۔ Conducted from November 2025 to February 2026, the survey reveals 51% remain in entry-level roles, with 94% citing identity-based barriers including age, gender, and race. ماہرین کا کہنا ہے کہ نظاماتی عدم مساوات کیریئر کی ابتدائی ترقی میں رکاوٹ بنتی ہیں، جس سے طویل مدتی آمدنی اور قیادت تک رسائی متاثر ہوتی ہے۔ Experts say systemic inequities hinder early career advancement, affecting long-term earnings and leadership access. جواب دہندگان رہنمائی، تربیت اور پروموشن کے شفاف عمل چاہتے ہیں۔ Respondents want mentorship, training, and transparent promotion processes. آجروں پر زور دیا جاتا ہے کہ وہ ملازمتوں کو بہتر بنائیں، ایکویٹی ادا کریں، اور اسپانسرشپ کے مواقع فراہم کریں۔ Employers are urged to improve hiring, pay equity, and sponsorship opportunities. مکمل نتائج مارچ 2026 میں متوقع ہیں۔ Full results are expected in March 2026.