برطانیہ نے خواتین کے عالمی دن 2026 سے قبل بڑے آجروں کے لیے رضاکارانہ صنفی تنخواہ اور رجونورتی کے معاون منصوبے متعارف کرائے ہیں۔ UK introduces voluntary gender pay and menopause support plans for large employers ahead of International Women’s Day 2026.

برطانیہ کی حکومت نے خواتین کے بین الاقوامی دن 2026 سے قبل صنفی تنخواہ کے فرق کو ختم کرنے اور رجونورتی کے ذریعے خواتین کی مدد کرنے کے لیے 250 سے زیادہ عملے والے آجروں کے لیے رضاکارانہ ایکشن پلان متعارف کرائے ہیں۔ The UK government has introduced voluntary action plans for employers with over 250 staff to close gender pay gaps and support women through menopause, ahead of International Women’s Day 2026. یہ پہل، جو ایک وسیع تر معاشی حکمت عملی کا حصہ ہے، شفافیت سے آگے بڑھ کر عملی کام کی جگہ کی تبدیلیوں پر زور دیتی ہے، اس بات کا حوالہ دیتے ہوئے کہ دس میں سے ایک خاتون رجونورتی کی علامات کی وجہ سے ملازمت چھوڑ دیتی ہے۔ The initiative, part of a wider economic strategy, emphasizes moving beyond transparency to practical workplace changes, citing that one in ten women leave jobs due to menopause symptoms. معاون اقدامات میں توانائی کے بلوں میں کمی، بچوں کی مفت دیکھ بھال میں توسیع، ریل کا کرایہ منجمد کرنا، اور نسخے کے چارج کی مسلسل حد شامل ہیں۔ Support measures include reduced energy bills, expanded free childcare, a rail fare freeze, and a continued prescription charge cap. کاروباری اور مساوات کے حامیوں کی طرف سے خیر مقدم کیے جانے کے باوجود، مہم چلانے والے مضبوط نفاذ اور مستقبل کے لازمی تقاضوں پر زور دیتے ہیں۔ While welcomed by business and equality advocates, campaigners urge stronger enforcement and future mandatory requirements. یہ منصوبے ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 2025 سے مطابقت رکھتے ہیں اور آنے والے سال میں لازمی قوانین میں ممکنہ تبدیلی کے ساتھ ان کا جائزہ لیا جائے گا۔ The plans align with the Employment Rights Act 2025 and will be reviewed with a potential shift to mandatory rules in the coming year.