برطانیہ میں ٹیسکو کے ملازمین کو ایک شیئر اسکیم سے 134 ملین پاؤنڈ ملیں گے، جس میں کمپنی کے حصص کی قیمت میں 25 فیصد اضافے کی وجہ سے اوسطا 5, 000 سے 8, 000 پاؤنڈ کی ادائیگی ہوگی۔ Tesco employees in the UK will receive £134 million from a share scheme, with payouts averaging £5,000 to £8,000 due to a 25% rise in the company’s share price.

برطانیہ میں ہزاروں ٹیسکو ملازمین، بنیادی طور پر اسٹورز اور تقسیم میں، کمپنی کی بچت کے طور پر آپ کی کمائی والی شیئر اسکیم سے مجموعی طور پر 134 ملین پاؤنڈ وصول کرنے کے لیے تیار ہیں، جس میں 22, 000 سے زیادہ عملہ اوسطا 5, 000 پاؤنڈ اور 8, 000 پاؤنڈ کے درمیان ادائیگی کے اہل ہیں۔ Thousands of Tesco employees in the UK, primarily in stores and distribution, are set to receive a collective £134 million windfall from the company’s save-as-you-earn share scheme, with over 22,000 staff eligible for payouts averaging between £5,000 and £8,000. قیمت میں اضافہ پچھلے سال کے دوران ٹیسکو کے حصص کی قیمت میں تقریبا 25 فیصد اضافے سے ہوا ہے، جس سے تین سالہ منصوبے کے لیے 91 پاؤنڈ یا پانچ سالہ منصوبے کے لیے 94 پاؤنڈ ماہانہ حصہ ڈالنے والے کارکنوں کو بالترتیب 5, 346 پاؤنڈ اور 8, 004 پاؤنڈ کا منافع حاصل کرنے میں مدد ملی ہے۔ The surge in value stems from a nearly 25% rise in Tesco’s share price over the past year, enabling workers who contributed monthly—£91 for a three-year plan or £94 for a five-year plan—to realize profits of £5,346 and £8,004 respectively. ملازمین حصص کو نقد یا برقرار رکھنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ Employees can choose to cash out or retain shares. یہ ادائیگیاں، جو 2024 میں مشترکہ طور پر 30 ملین پاؤنڈ سے نمایاں طور پر زیادہ ہیں، فرنٹ لائن عملے کو ان کی لگن اور کمپنی کی کارکردگی کے ساتھ ملازمین کے مفادات کو ہم آہنگ کرنے کے لیے انعام دینے کے ٹیسکو کے عزم کی عکاسی کرتی ہیں۔ The payouts, significantly higher than the £30 million shared in 2024, reflect Tesco’s commitment to rewarding frontline staff for their dedication and aligning employee interests with company performance.