لائبیریا کے سول سروس آڈٹ میں بھوت کارکنان، غیر حاضری اور دھوکہ دہی پائی گئی، جس سے برطرفی، دوبارہ درجہ بندی اور اصلاحات کو میرٹ پر مبنی نظام بنانے کا اشارہ ملتا ہے۔ Liberia's civil service audit found ghost workers, absenteeism, and fraud, prompting dismissals, reclassifications, and reforms to create a merit-based system.

لائبیریا میں سول سروس ایجنسی (سی ایس اے) نے وزارت ٹرانسپورٹ، وزارت کانوں اور توانائی، اور گورننس کمیشن میں افرادی قوت کے آڈٹ کے نتائج جاری کیے ہیں، جن میں گھوسٹ ورکرز، غیر حاضری، اور اسناد کی دھوکہ دہی سمیت وسیع مسائل کا انکشاف ہوا ہے۔ The Civil Service Agency (CSA) in Liberia has released results from a workforce audit across the Ministry of Transport, Ministry of Mines and Energy, and Governance Commission, revealing widespread issues including ghost workers, absenteeism, and credential fraud. وزارت ٹرانسپورٹ میں، 14 + دنوں سے غیر حاضر 67 ملازمین کو برخاست کرنے کی سفارش کی گئی ہے، جبکہ کانوں اور توانائی کے 401 عملے میں سے 363 کی تصدیق کی گئی ہے، جن میں سے 55 میں رسمی قابلیت کا فقدان ہے۔ At the Ministry of Transport, 67 employees absent 14+ days are recommended for dismissal, while 363 of 401 staff at Mines and Energy were verified, with 55 lacking formal qualifications. گورننس کمیشن نے اپنے 91 فیصد عملے کی تصدیق کی، جن میں سے 26 کو کردار کی غلط صف بندی کی وجہ سے دوبارہ درجہ بندی کے لیے سفارش کی گئی تھی۔ The Governance Commission verified 91% of its staff, with 26 recommended for reclassification due to role misalignment. سی ایس اے غیر تصدیق شدہ عملے کو پے رول سے روک رہا ہے، کارکردگی پر مبنی ترقی کو فروغ دے رہا ہے، ایچ آر ریکارڈز کو معیاری بنا رہا ہے، اور صنفی عدم توازن کو دور کر رہا ہے، حکام اصلاحات کے لیے پرعزم ہیں جس کا مقصد میرٹ پر مبنی سول سروس کی تعمیر ہے۔ The CSA is blocking unverified staff from payroll, promoting performance-based advancement, standardizing HR records, and addressing gender imbalances, with officials committing to reforms aimed at building a merit-based civil service.