ہندوستانی ہیلتھ انشورنس کمپنیاں ٹیلی ہیلتھ کے بڑھتے ہوئے استعمال کے باوجود محدود لاگت کی بچت کے ساتھ بڑے آجروں کے لیے چین کے 92 فیصد سے نیچے 50 فیصد کے منصوبوں کو اپنی مرضی کے مطابق بناتی ہیں۔ Indian health insurers customize plans for large employers at 50%, below China’s 92%, with limited cost savings despite rising telehealth use.

ایون کی ایک نئی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ ہندوستانی ہیلتھ انشورنس کمپنیاں بڑے آجروں کے لیے صرف 50 فیصد پر حسب ضرورت کی پیشکش کرتی ہیں، جو چین کے 92 فیصد سے بہت کم ہے۔ A new Aon report finds Indian health insurers offer customisation for large employers at just 50%, far below China’s 92%. ٹیلی ہیلتھ کو اپنانے میں اضافے کے باوجود-83 ٪ بیمہ کنندگان ورچوئل کیئر فراہم کرتے ہیں-لاگت کی بچت کم سے کم ہوتی ہے، اوسطا 1. 1 ٪ سے 1. 5 ٪ تک۔ Despite rising telehealth adoption—83% of insurers provide virtual care—cost savings are minimal, averaging 1.1% to 1.5%. ٹیلی ہیلتھ کا استعمال مختلف ہوتا ہے، کچھ بیمہ کنندگان نے 2022 سے 2024 تک 30 فیصد + مصروفیت اور 6 فیصد سے 10 فیصد اضافہ دیکھا ہے۔ Telehealth usage varies, with some insurers seeing 30%+ engagement and 6% to 10% growth from 2022 to 2024. ملازمین کے امدادی پروگرام کثیر لسانی حمایت کے ساتھ بڑھ رہے ہیں، لیکن استعمال کی حد وسیع پیمانے پر 1 ٪ سے 50 ٪ تک ہے۔ Employee assistance programs are expanding with multilingual support, but usage ranges widely from 1% to 50%. آگاہی، معیار بندی اور استطاعت میں چیلنجز برقرار ہیں، ماہرین بڑھتی ہوئی مانگ کو پورا کرنے کے لیے بہتر انضمام، لوکلائزیشن اور تعلیم پر زور دیتے ہیں۔ Challenges in awareness, standardisation, and affordability persist, with experts urging better integration, localisation, and education to meet growing demand.