زومیٹو کے بانی دیپیندر گوئل کے نئے اسٹارٹ اپ ٹیمپل میں نوکریوں کے لیے کم جسمانی چربی کی ضرورت ہوتی ہے، جس سے انصاف پسندی اور مطابقت پر بحث چھڑ جاتی ہے۔ Zomato founder Deepinder Goyal’s new startup Temple requires low body fat for hires, sparking debate over fairness and relevance.

زوماتو کے بانی دیپندر گوئل اپنے نئے ہیلتھ ٹیک اسٹارٹ اپ ٹیمپل کے لیے نوکریاں دے رہے ہیں۔ اس کے لیے مرد درخواست دہندگان کو جسمانی چربی کی فیصد 16 فیصد سے کم اور خواتین کو 26 فیصد سے کم ہونا ضروری ہے۔ جو لوگ اس معیار کو پورا نہیں کرتے انہیں تین ماہ کے لیے پروبیشن پر درخواست دینے کی اجازت ہے۔ Deepinder Goyal, founder of Zomato, is hiring for his new health-tech startup Temple, requiring male applicants to have a body fat percentage under 16% and women under 26%, with those not meeting the standard allowed to apply on probation for three months. کمپنی، اشرافیہ کے کھلاڑیوں کے لیے اعلی صحت سے متعلق پہننے کے قابل تیار کرتی ہے، جسمانی کارکردگی کو بنیادی قدر کے طور پر زور دیتی ہے۔ The company, developing a high-precision wearable for elite athletes, emphasizes physical performance as a core value. 27 فروری 2026 کو ہونے والے اس اعلان نے جسمانی چربی کو ملازمت کے معیار کے طور پر استعمال کرنے کی اخلاقیات، قانونی حیثیت اور انصاف پسندی پر وسیع بحث کو جنم دیا، ناقدین نے اسے امتیازی اور تکنیکی کرداروں سے غیر متعلقہ قرار دیا، جبکہ حامی اسے نظم و ضبط اور چوٹی کی کارکردگی کے عزم کے طور پر دیکھتے ہیں۔ The announcement on February 27, 2026, sparked widespread debate over the ethics, legality, and fairness of using body fat as a hiring criterion, with critics calling it discriminatory and irrelevant to technical roles, while supporters view it as a commitment to discipline and peak performance. یہ پالیسی انجینئرنگ، نیورو سائنس، اور پروڈکٹ کے کرداروں پر لاگو ہوتی ہے، حالانکہ یہ واضح نہیں ہے کہ آیا یہ تمام عہدوں پر پھیلی ہوئی ہے۔ The policy applies to engineering, neuroscience, and product roles, though it is unclear if it extends to all positions.