امریکی محکمہ محنت نے معاشی انحصار پر آجر کے کنٹرول کی حمایت کرتے ہوئے 2024 کے کارکنوں کی درجہ بندی کے قوانین کو واپس لینے کی تجویز پیش کی ہے۔ The U.S. Labor Department proposes rolling back 2024 worker classification rules, favoring employer control over economic dependence.

امریکی محکمہ محنت نے 2024 کے اس اصول کو منسوخ کرنے کی تجویز پیش کی ہے جس نے معاشی انحصار کی بنیاد پر ملازمین کے طور پر کارکنوں کی درجہ بندی کو بڑھایا، جس میں آجر کے کنٹرول اور منافع یا نقصان کے لیے کارکن کے موقع پر زور دینے والے معیار کی طرف رجوع کیا گیا۔ The U.S. Department of Labor has proposed repealing the 2024 rule that expanded worker classification as employees based on economic dependence, reverting to a standard emphasizing employer control and a worker’s opportunity for profit or loss. اس تبدیلی، جس کا مقصد ریگولیٹری غیر یقینی صورتحال کو کم کرنا ہے، سے توقع کی جاتی ہے کہ کنٹریکٹ لیبر پر انحصار کرنے والی صنعتوں کو فائدہ پہنچے گا، جن میں گیگ ورک، ٹرکنگ اور صحت کی دیکھ بھال شامل ہیں۔ The change, aimed at reducing regulatory uncertainty, is expected to benefit industries reliant on contract labor, including gig work, trucking, and healthcare. 26 فروری 2026 کو شائع ہونے والی یہ تجویز 60 دن کی عوامی تبصرے کی مدت کا آغاز کرتی ہے اور وفاقی قانون کے تحت کارکنوں کی درجہ بندی میں وضاحت اور لچک کو بحال کرنے کی وسیع تر کوشش کی عکاسی کرتی ہے۔ The proposal, published on February 26, 2026, begins a 60-day public comment period and reflects a broader effort to restore clarity and flexibility in worker classification under federal law.