سینسبری اپنے "نیکسٹ لیول" منصوبے کے تحت کارکردگی کو فروغ دینے کے لیے 300 ٹیک اور ڈیٹا کی ملازمتوں میں کمی کر رہا ہے، ٹیموں کو ضم کر رہا ہے اور تنظیم نو کر رہا ہے۔ Sainsbury’s is cutting 300 tech and data jobs, merging teams, and restructuring to boost performance under its “Next Level” plan.

سینسبری اپنی سپر مارکیٹوں اور آرگوس میں کارروائیوں کو ہموار کرنے اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے تنظیم نو کے ایک حصے کے طور پر بنیادی طور پر اپنی ٹیکنالوجی اور ڈیٹا ٹیموں میں تقریبا 300 ملازمتوں میں کمی کر رہا ہے۔ Sainsbury’s is cutting around 300 jobs, mainly in its technology and data teams, as part of a restructuring to streamline operations and improve performance across its supermarkets and Argos. ان تبدیلیوں میں ٹیک ٹیموں کو آرگوس کے لیے ایک یونٹ اور سینسبری کے لیے دو میں ضم کرنا، سہولت اسٹورز کے لیے چار نئے علاقائی اسٹور ڈائریکٹر کے کردار تخلیق کرنا، آرگوس کے ڈیلیوری ماڈل کو بہتر بنانا، اور آرگوس کے لیے ایک علیحدہ لیڈرشپ بورڈ قائم کرنا شامل ہیں۔ The changes include merging tech teams into a single unit for Argos and two for Sainsbury’s, creating four new regional store director roles for convenience stores, overhauling Argos’s delivery model, and establishing a separate leadership board for Argos. خوردہ فروش معیار اور اعتماد کو برقرار رکھتے ہوئے مصنوعات کے انتخاب کو بڑھانے کے لیے ایک سال کے اندر ایک نیا بازار بھی شروع کر رہا ہے، جو برطانیہ کے 90 فیصد سے زیادہ پوسٹ کوڈز پر دستیاب اپنی موجودہ کلک اینڈ کلیکٹ اور فاسٹ ٹریک ڈیلیوری خدمات پر مبنی ہے۔ The retailer is also launching a new marketplace within a year to expand product choices while maintaining quality and trust, building on its existing Click & Collect and Fast Track delivery services available across over 90% of UK postcodes. یہ اقدامات کمپنی کی جاری "نیکسٹ لیول" حکمت عملی کا حصہ ہیں، جس کی وجہ سے پہلے ہی 3, 000 سے زیادہ نوکریوں میں کٹوتی ہو چکی ہے، جس کا ڈیلیوری ڈرائیور کے عہدوں پر کوئی اثر نہیں پڑا ہے۔ The moves are part of the company’s ongoing “Next Level” strategy, which has already led to over 3,000 job cuts, with no impact on delivery driver positions.