ہندوستان کی 2026 کی پے رول اصلاحات میں 50 فیصد کم از کم بنیادی تنخواہ، ڈیجیٹائزڈ ریکارڈ، حتمی اجرت کی تیزی سے ادائیگی، اور جرمانوں کی سخت تعمیل کو لازمی قرار دیا گیا ہے۔ India’s 2026 payroll reforms mandate 50% minimum basic pay, digitized records, faster final wage payments, and stricter compliance with penalties.

ہندوستان نے 2026 میں پے رول اور تعمیل کی بڑی اصلاحات کو نافذ کیا ہے، جس میں آجروں کو بنیادی تنخواہ کو یقینی بنانے کی ضرورت ہوتی ہے، جس میں ڈیئرنس الاؤنس بھی شامل ہے، جو کل سی ٹی سی کا کم از کم 50 فیصد بنتا ہے، جس سے قانونی شراکت اور فوائد میں اضافہ ہوتا ہے۔ India has implemented major payroll and compliance reforms in 2026, requiring employers to ensure basic pay, including Dearness Allowance, makes up at least 50% of total CTC, increasing statutory contributions and benefits. نیا انکم ٹیکس ایکٹ 2025، جو یکم اپریل 2026 سے نافذ العمل ہے، تازہ ترین پے رول سسٹم، نظر ثانی شدہ ٹی ڈی ایس حسابات، اور فارم 24 کیو اور فارم 16 جیسے نئے رپورٹنگ فارمیٹس کو لازمی قرار دیتا ہے۔ The new Income Tax Act 2025, effective April 1, 2026, mandates updated payroll systems, revised TDS calculations, and new reporting formats like Form 24Q and Form 16. آجروں کو علیحدگی کے دو کام کے دنوں کے اندر حتمی اجرت کا تصفیہ کرنا چاہیے، مکمل طور پر ڈیجیٹائزڈ ریکارڈ کو برقرار رکھنا چاہیے، اور 300, 000 روپے تک کے جرمانے کا سامنا کرنا چاہیے، اور بار بار جرائم کے لیے ممکنہ قید کا سامنا کرنا چاہیے۔ Employers must settle final wages within two working days of separation, maintain fully digitized records, and face penalties up to ₹300,000, with possible imprisonment for repeat offenses. مقررہ مدت کے ملازمین اب ایک سال کے بعد گریچوئٹی کے اہل ہو جاتے ہیں، جس سے پروجیکٹ پر مبنی اور موسمی کام کے انتظامات کا دوبارہ جائزہ لیا جاتا ہے۔ Fixed-term employees now qualify for gratuity after one year, prompting reassessment of project-based and seasonal work arrangements.