نیوزی لینڈ کے 2024 کے نظام کے تحت فوائد کی پابندیوں نے 2 فیصد وصول کنندگان کو متاثر کیا، بنیادی طور پر نوکری سے انکار نہیں بلکہ ملاقاتوں سے محروم ہونے کی وجہ سے، جس سے بے روزگاری کو کم کرنے میں محدود کامیابی حاصل ہوئی۔ Benefit sanctions under New Zealand’s 2024 system affected 2% of recipients, mainly over missed appointments, not job refusal, with limited success in reducing unemployment.

نیوزی لینڈ کے 2024 کے ٹریفک لائٹ سسٹم کے تحت فوائد کی پابندیوں نے جاب سیکر اور سولو پیرنٹ سپورٹ وصول کنندگان میں سے صرف 2 فیصد کو متاثر کیا ہے، بنیادی طور پر ملاقاتوں سے محروم ہونے یا کام کی تیاری کی کمی کی وجہ سے، نہ کہ ملازمت میں عدم شرکت کی وجہ سے۔ Benefit sanctions under New Zealand’s 2024 traffic light system have affected only about 2% of JobSeeker and Sole Parent Support recipients, primarily due to missed appointments or lack of work preparation, not job non-participation. ستمبر 2025 تک 12, 900 تک بڑھنے کے باوجود-جو کہ پالیسی سے پہلے کی اوسط سے دوگنا ہے-زیادہ تر پابندیوں نے فوائد کو کم کر دیا، جس سے نوجوان، مرد، اور ماوری اور بحرالکاہل کے افراد غیر متناسب طور پر متاثر ہوئے۔ Despite rising to 12,900 by September 2025—double the pre-policy average—most sanctions reduced benefits, with young people, men, and Māori and Pacific individuals disproportionately impacted. ماہر معاشیات روب ہیز کا کہنا ہے کہ ملازمت کی کمی پالیسی کی تاثیر کو محدود کرتی ہے، جس سے گہری غربت یا ناقص معیار کے کام کا خطرہ ہوتا ہے، اور ڈیٹا میں فرق روزگار کے نتائج کا سراغ لگانے سے روکتا ہے۔ Economist Rob Heyes says job scarcity limits the policy’s effectiveness, risking deeper poverty or poor-quality work, and data gaps prevent tracking employment outcomes. ستمبر 2025 تک جاب سیکر کے وصول کنندگان کی تعداد 218, 000 کے ساتھ-190, 000 بیس لائن سے اوپر-پابندیوں نے ترقی کو سست کیا ہو سکتا ہے لیکن حکومت کے 2030 کے ہدف کو پورا کرنے میں ناکام رہی، جس سے لیبر مارکیٹ کی ساختی رکاوٹوں کو اجاگر کیا گیا۔ With JobSeeker recipients at 218,000 by September 2025—above the 190,000 baseline—sanctions may have slowed growth but failed to meet the government’s 2030 target, highlighting structural labor market constraints.