یونیورسٹی آف کیپ ٹاؤن کے عملے نے وائس چانسلر سے ملاقات کے باوجود 3. 5 فیصد پیشکش کو مسترد کرتے ہوئے 7 فیصد اضافے اور ایکویٹی کا مطالبہ کرتے ہوئے تنخواہ پر ہڑتال کی۔ University of Cape Town staff struck over pay, demanding 7% raise and equity, rejecting 3.5% offer despite meeting with vice-chancellor.

26 فروری 2026 کو، یونیورسٹی آف کیپ ٹاؤن پاس کے عملے، جس کی نمائندگی NEHAWU، DETAWU، اور UCTEU نے کی، نے 3. 5 ٪ تنخواہ میں اضافے کو مسترد کرتے ہوئے اسے ماہرین تعلیم کو پیش کردہ 6. 5 ٪ کے مقابلے میں ناکافی قرار دیا۔ On 26 February 2026, University of Cape Town Pass staff, represented by NEHAWU, DETAWU, and UCTEU, struck over a 3.5% pay rise, rejecting it as inadequate compared to the 6.5% offered to academics. 150 سے زائد کارکنوں نے مارچ کیا، جس میں 7 فیصد اضافے، ایک متحد سودے بازی کے فورم اور بہتر سلوک کا مطالبہ کیا گیا، جس میں 2024 سے طویل عرصے سے تنخواہوں میں عدم مساوات اور غیر مطمئن مطالبات کا حوالہ دیا گیا۔ Over 150 workers marched, demanding a 7% increase, a unified bargaining forum, and better treatment, citing long-standing pay disparities and unmet demands since 2024. انہوں نے انتظامیہ کو ناقص گفت و شنید اور صفائی کے کام کی آؤٹ سورسنگ پر تنقید کا نشانہ بنایا۔ They criticized management for poor negotiation and outsourcing cleaning work. وائس چانسلر موسی موشابیلا نے ان کا میمورنڈم قبول کر لیا اور 48 گھنٹوں کے اندر ملاقات پر اتفاق کیا، لیکن کوئی حل نہیں نکلا۔ Vice-Chancellor Mosa Moshabela accepted their memorandum and agreed to meet within 48 hours, but no resolution was reached. یونیورسٹی نے "کوئی کام نہیں، کوئی تنخواہ نہیں" کی پالیسی کی تصدیق کی، جبکہ یونینوں نے کارروائیوں میں اپنے کردار اور مساوات کی ضرورت پر زور دیا۔ The university affirmed the "no work, no pay" policy, while unions stressed their role in operations and the need for equity.