2026 میں ، 40-49 سال کی عمر کی خواتین نے پنشن میں اضافے کا باعث بنے ، جو صارفین کی اقلیت ہونے کے باوجود مردوں سے 104 فیصد زیادہ حصہ ڈالتی ہیں ، پھر بھی صنفی تنخواہ کے فرق اور کیریئر میں وقفے کے نتیجے میں مردوں کو ابھی بھی دوگنا فائدہ کی پنشن ملتی ہے۔ In 2026, women aged 40–49 drove a pension surge, contributing 104% more than men despite being a minority of customers, yet gender pay gaps and career breaks still result in men receiving twice the defined benefit pensions.

جنوری 2026 میں ، 40 سے 49 سال کی عمر کی خواتین نے پنشن میں شراکت میں اضافے کی قیادت کی ، پنشن بی میں خواتین مؤکلوں نے مردوں کی کل رقم کا 104٪ حصہ ڈالا حالانکہ وہ صرف 42٪ گاہک بنتی ہیں ، جو ٹیکس کی آخری تاریخوں اور بڑھتی ہوئی مالیاتی بیداری کی وجہ سے ہے۔ In January 2026, women aged 40 to 49 led a surge in pension contributions, with female clients at PensionBee contributing 104% of men’s total despite making up only 42% of customers, driven by tax deadlines and rising financial awareness. یہ پچھلے سالوں کے مقابلے میں تیزی سے اضافے کی نشاندہی کرتا ہے اور درمیانی عمر کی خواتین میں بڑھتی ہوئی مصروفیت کی عکاسی کرتا ہے، حالانکہ عدم مساوات برقرار ہے: نوجوان اور بڑی عمر کی خواتین اب بھی کم حصہ ڈالتی ہیں۔ This marks a sharp increase from previous years and reflects growing engagement among midlife women, though disparities persist: younger and older women still contribute less. دریں اثنا، محکمہ ورک اینڈ پنشن کے مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ 62 سے 65 سال کی عمر کے مرد طویل مدتی تنخواہ کے فرق، کیریئر میں رکاوٹوں، اور ریاستی پنشن پر انحصار کی وجہ سے خواتین کے مقابلے میں دوگنا مالیت کی طے شدہ بینیفٹ پنشن حاصل کرتے ہیں، جس سے ریٹائرمنٹ کی بچت میں جاری صنفی عدم مساوات کو اجاگر کیا گیا ہے۔ Meanwhile, a Department for Work and Pensions study found men aged 62 to 65 receive defined benefit pensions worth twice as much as women’s, due to long-term pay gaps, career interruptions, and reliance on the state pension, highlighting ongoing gender inequality in retirement savings.