ایک خاتون کو اضافی کام کے لیے ترقی کا وعدہ کیا گیا تھا، لیکن یہ ایک ساتھی کارکن کے پاس چلا گیا، جس سے کام کی جگہ پر انصاف پسندی اور نامکمل وعدوں پر بحث چھڑ گئی۔ A woman was promised a promotion for extra work, but it went to a coworker, sparking debate over workplace fairness and unfulfilled promises.

ایک خاتون نے بتایا کہ اس کے منیجر نے اسے چھ ماہ کے اضافی کام کے لیے ترقی دینے کا وعدہ کیا تھا، لیکن یہ کردار پہلے ہی ایک ساتھی کارکن کو دیا جا چکا تھا۔ A woman said her manager promised her a promotion for six months of extra work, but the role was already given to a coworker. وعدے کی بنیاد پر اہم کوشش کرنے کے بعد اس نے گمراہ اور استحصال کا احساس کیا۔ She felt misled and exploited after investing significant effort based on the promise. اپنے مینیجر کا سامنا کرنے کے بعد، اسے معلوم ہوا کہ یہ فیصلہ مستقل دستیابی کی ضرورت سے متاثر ہوا ہوگا، ممکنہ طور پر اس کی آنے والی زچگی کی چھٹی کی وجہ سے۔ After confronting her manager, she learned the decision may have been influenced by the need for consistent availability, possibly due to her upcoming maternity leave. اس کہانی نے کام کی جگہ کی شفافیت اور بلا معاوضہ مزدوری کو جواز پیش کرنے کے لیے نامکمل پیشگی وعدوں کے استعمال کے بارے میں وسیع بحث کو جنم دیا۔ The story sparked widespread discussion about workplace transparency and the use of unfulfilled advancement promises to justify unpaid labor.