ہندوستانی درجے 3 کے شہر 40 فیصد رسمی ملازمتوں کو چلاتے ہیں، جس میں نوجوان، موبائل کارکنان اور سماجی تحفظ تک رسائی میں توسیع ہوتی ہے۔ Indian tier-3 cities drive 40% of formal jobs, with young, mobile workers and expanding social security access.

کوئز کارپوریشن کی 483, 000 کارکنوں پر مبنی رپورٹ کے مطابق، ہندوستان میں غیر میٹرو شہر 70 فیصد باضابطہ ملازمت کی ترقی کو آگے بڑھا رہے ہیں، جس میں درجے 3 کے شہر 40 فیصد روزگار فراہم کرتے ہیں۔ Non-metro cities in India are driving 70% of formal job growth, with Tier-3 cities accounting for 40% of employment, according to a Quess Corp report based on 483,000 workers. ترقی کے کلیدی مراکز میں کوئمبٹور، اندور، سورت اور لکھنؤ شامل ہیں، جہاں ریٹیل، بینکنگ، مینوفیکچرنگ اور لاجسٹکس بڑے آجر ہیں۔ Key growth hubs include Coimbatore, Indore, Surat, and Lucknow, where retail, banking, manufacturing, and logistics are major employers. افرادی قوت نوجوان ہے، جس میں 64 فیصد 30 سال سے کم عمر کے ہیں، اور نصف سے زیادہ نے اپنی ملازمت ایک سال سے بھی کم عرصے میں کی ہے، جو زیادہ نقل و حرکت کی نشاندہی کرتی ہے۔ The workforce is young, with 64% under 30, and over half have held their jobs less than a year, indicating high mobility. مالی سال 26 کی پہلی ششماہی میں 26, 000 سے زیادہ نئے یونیورسل اکاؤنٹ نمبر جاری کیے گئے، جس سے پروویڈنٹ فنڈز اور انشورنس جیسے سماجی تحفظ کے فوائد تک رسائی میں توسیع ہوئی، جس میں خواتین نئے رجسٹرڈ افراد میں سے 23 فیصد ہیں، بنیادی طور پر تمل ناڈو اور کرناٹک سے۔ Over 26,000 new Universal Account Numbers were issued in the first half of FY26, expanding access to social security benefits like provident funds and insurance, with women making up 23% of new registrants, primarily from Tamil Nadu and Karnataka.