نیوزی لینڈ کے دو قانونی عملے کو کام کی جگہ پر نسل پرستانہ ای میلز کا مجرم قرار دیا گیا، حالانکہ غیر وکیل کی حیثیت اور متاثرہ کی لاعلمی کی وجہ سے انہیں سزا نہیں دی گئی۔ Two New Zealand legal staff convicted of racist workplace emails, though not penalized due to non-lawyer status and victim’s unawareness.

نیوزی لینڈ کی ایک قانونی فرم میں دو خواتین کو کام کے اوقات کے دوران نسلی گالیوں اور ایک ساتھی کے بارے میں توہین آمیز عرفیت کا استعمال کرتے ہوئے نسل پرستانہ ای میلز بھیجنے پر غیر تسلی بخش طرز عمل کا مجرم پایا گیا۔ Two women at a New Zealand law firm were found guilty of unsatisfactory conduct for sending racist emails using racial slurs and a derogatory nickname about a colleague during work hours. نیوزی لینڈ لا سوسائٹی کی معیارات کمیٹی نے اس رویے کو غیر پیشہ ورانہ قرار دیتے ہوئے کہا کہ جلد کے رنگ کی بنیاد پر منفی خیالات کو تقویت دینے کے لیے نسلی زبان کا بار بار استعمال کیا جاتا ہے۔ The New Zealand Law Society’s standards committee ruled the behavior unprofessional, noting the repeated use of racial language to reinforce negative views based on skin color. اگرچہ وہ وکلا نہیں تھے، لیکن وہ وکلاء اور کنوینسرز ایکٹ کے تحت نظم و ضبط کے تابع تھے۔ Though not lawyers, they were subject to discipline under the Lawyers and Conveyancers Act. کمیٹی کو کوئی پچھتاوا اور محدود تعاون نہیں ملا، حالانکہ اس نے ساتھی کی لاعلمی اور ان کی غیر وکیل حیثیت کا حوالہ دیتے ہوئے باضابطہ جرمانے کے خلاف فیصلہ کیا۔ The committee found no remorse and limited cooperation, though it decided against a formal penalty, citing the colleague’s unawareness and their non-lawyer status. فیصلے میں اس بات پر زور دیا گیا کہ کام کی جگہ پر مواصلات، چاہے وہ ذاتی ہی کیوں نہ ہوں، نسلی امتیاز کا شکار ہونے پر پیشہ ورانہ جانچ پڑتال کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے، اور اس طرح کی زبان منظم پیشوں میں محفوظ آزادی اظہار کے تحت نہیں آتی ہے۔ The ruling emphasized that workplace communications, even if personal, can face professional scrutiny when involving racial discrimination, and such language does not fall under protected free speech in regulated professions.