ڈیلاویئر کی اعلی عدالت نے فیصلہ دیا ہے کہ آجر نفاذ کے سخت معیارات کو برقرار رکھتے ہوئے غیر معقول غیر مسابقتی معاہدوں کے نقصانات کی وصولی نہیں کر سکتے ہیں۔ Delaware's top court rules employers can't recover damages for unreasonable noncompete agreements, upholding strict enforceability standards.

10 فروری 2026 کو، ڈیلاویئر سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا کہ آجر محدود معاہدوں جیسے نان کمپیٹیشن اور نان سولیسیٹیشن کی خلاف ورزیوں پر ہرجانے کا معاوضہ وصول نہیں کر سکتے اگر وہ معاہدے غیر معقول یا حد سے زیادہ وسیع پائے جائیں، چاہے صرف مالی معاوضہ ہی کیوں نہ ہو۔ On February 10, 2026, the Delaware Supreme Court ruled that employers cannot recover damages for breaches of restrictive covenants—like noncompetes and nonsolicitations—if those agreements are found to be unreasonable or overly broad, even when seeking only monetary compensation. عدالت نے نچلی عدالت کے اس فیصلے کی تصدیق کی کہ اس طرح کے معاہدوں کو مانگے گئے علاج سے قطع نظر معقولیت کا جائزہ لینا چاہیے، حکم امتناع سے گریز کرکے جانچ پڑتال کو نظرانداز کرنے کی کوششوں کو مسترد کرتے ہوئے۔ The court affirmed a lower court’s decision that such covenants must still pass reasonableness review regardless of the remedy sought, rejecting efforts to bypass scrutiny by avoiding injunctions. اس فیصلے میں، جس میں فورٹیلین اور اس کی بنیادی کمپنی پیٹریاٹ سپلائی ہولڈنگز شامل تھی، اس بات پر زور دیا گیا کہ مسابقتی پابندیوں کے معاہدے عوامی پالیسی کو مضمر بناتے ہیں اور اسے دائرہ کار، مدت اور جغرافیہ کے لحاظ سے تنگ ہونا چاہیے۔ The ruling, which involved Fortiline and its parent company Patriot Supply Holdings, emphasized that competition-restricting agreements implicate public policy and must be narrowly tailored in scope, duration, and geography. یہ فیصلہ دو ہفتوں میں ڈیلاویئر کی اعلی ترین عدالت کا دوسرا فیصلہ ہے جس میں ایکویٹی پر مبنی روزگار کے معاہدوں میں نفاذ کے لیے سخت معیارات کو تقویت دی گئی ہے۔ The decision is the second in two weeks from Delaware’s highest court reinforcing strict standards for enforceability in equity-based employment agreements.