وفاقی ایجنسیاں کام کی جگہ پر DEI پروگراموں پر کریک ڈاؤن کر رہی ہیں، جس سے ان کی آئینی حیثیت اور قانونی حیثیت پر قانونی چیلنجز پیدا ہو رہے ہیں۔ Federal agencies are cracking down on workplace DEI programs, sparking legal challenges over their constitutionality and legality.

2026 کے اوائل میں، وفاقی ایجنسیاں کام کی جگہ کے ڈی ای آئی پروگراموں کی نگرانی کو تیز کر رہی ہیں، جس میں ای ای او سی، ایف ٹی سی، اور ڈی او جے تحقیقات اور نئے قانونی نظریات پر عمل پیرا ہیں، بشمول وفاقی ٹھیکیداروں کے لیے فالس کلیمز ایکٹ کی ذمہ داری۔ In early 2026, federal agencies are intensifying oversight of workplace DEI programs, with the EEOC, FTC, and DOJ pursuing investigations and novel legal theories, including False Claims Act liability for federal contractors. ساتویں سرکٹ نے * شکاگو ویمن ان ٹریڈز بمقابلہ ٹرمپ * میں دلائل سنے، جس میں واضح معیارات کی کمی کا حوالہ دیتے ہوئے ڈی ای آئی کی تعمیل سے منسلک تصدیق کی ضرورت کی آئینی حیثیت پر سوال اٹھایا گیا۔ The Seventh Circuit heard arguments in *Chicago Women in Trades v. Trump*, questioning the constitutionality of a certification requirement tied to DEI compliance, citing lack of clear standards. دریں اثنا، فورتھ سرکٹ نے فیصلہ دیا کہ ڈی ای آئی پر ٹرمپ دور کے دو ایگزیکٹو آرڈر آئینی چیلنجوں سے بچ گئے ہیں، لیکن قانونی بمقابلہ غیر قانونی ڈی ای آئی سرگرمیوں کی وضاحت نہیں کی، جس سے آجروں کو قانونی غیر یقینی صورتحال کا سامنا کرنا پڑا۔ Meanwhile, the Fourth Circuit ruled that two Trump-era executive orders on DEI survive constitutional challenges, but did not define lawful vs. unlawful DEI activities, leaving employers in legal uncertainty.