ایک بہرے آئرش شخص نے معاوضے میں 40, 000 یورو جیتے جب ایک ٹریبونل نے فیصلہ دیا کہ اس کے آجر نے رسمی اشاروں کی زبان کی سند کا مطالبہ کرکے اس کے ساتھ امتیازی سلوک کیا جس کی اسے ضرورت نہیں تھی۔ A deaf Irishman won €40,000 in compensation after a tribunal ruled his employer discriminated against him by demanding a formal sign language certification he didn’t need.

نوئل او کونل، جو ایک بہرا آدمی اور بہروں کی تعلیم میں پی ایچ ڈی ہولڈر ہے، کو آئرلینڈ کے ورک پلیس ریلیشنز کمیشن کے فیصلے کے بعد معاوضے میں 40, 000 یورو سے نوازا گیا جب نیشنل کونسل برائے اسپیشل ایجوکیشن (این سی ایس ای) نے ایک مقامی آئی ایس ایل صارف اور وسیع تجربے کے باوجود، مشیر کے کردار کے لیے باضابطہ آئرش اشاروں کی زبان کی اہلیت کی ضرورت کے ذریعے بالواسطہ طور پر اس کے ساتھ امتیازی سلوک کیا۔ Noel O’Connell, a deaf man and PhD holder in deaf education, was awarded €40,000 in compensation after Ireland’s Workplace Relations Commission ruled the National Council for Special Education (NCSE) indirectly discriminated against him by requiring a formal Irish Sign Language qualification for an advisor role, despite his fluency as a native ISL user and extensive experience. ٹریبونل نے پایا کہ این سی ایس ای ایک سازگار داخلی جائزے پر عمل کرنے میں ناکام رہا جس میں او کونل کی قابلیت کو مساوی سمجھا گیا، اس نے اپنے ہی ملازمت کے ضابطے کی خلاف ورزی کی اور بہرے درخواست دہندگان کو غیر متناسب نقصان پہنچایا۔ The tribunal found the NCSE failed to act on a favorable internal review that deemed O’Connell’s qualifications equivalent, violating its own hiring code and causing disproportionate harm to deaf applicants. اس فیصلے نے یورپی قانون کے تحت موثر علاج کی ضرورت کا حوالہ دیتے ہوئے معمول کے مطابق 13, 000 یورو معاوضے کی حد کو ختم کر دیا۔ The ruling overturned the usual €13,000 compensation cap, citing the need for effective remedies under European law.