ایک کیشیئر نے ایک بحران کے دوران وقت نکال کر پالیسی کی پیروی کی، جس سے کام کی جگہ پر انصاف پسندی اور سخت قواعد کے نفاذ پر بحث چھڑ گئی۔ A cashier followed policy by clocking out during a crisis, sparking debate over workplace fairness and rigid rule enforcement.

2026 میں ایک کریانہ اسٹور کے کیشیئر نے اپنے منیجر کی ہدایت پر عمل کیا کہ وہ عملے کے بحران کے دوران وقت پر کام کریں، اس کے باوجود کہ گاہکوں کی بڑھتی ہوئی تعداد اور کوئی متبادل دستیاب نہیں ہے۔ A grocery store cashier in 2026 followed her manager’s instruction to clock out on time during a staffing crisis, despite growing customer lines and no replacement available. اس نے کمپنی کی پالیسی پر عمل کرتے ہوئے بغیر تنخواہ کے اوور ٹائم کام کرنے سے انکار کر دیا، جس کی وجہ سے اس کے مینیجر نے تادیبی کارروائی کی دھمکی دی۔ She refused to work unpaid overtime, adhering to company policy, which led to her manager threatening disciplinary action. اس واقعے نے کام کی جگہ کی انصاف پسندی پر آن لائن بحث کو جنم دیا، بہت سے لوگوں نے منیجر کے رد عمل پر تنقید کی اور "بدنیتی پر مبنی تعمیل" کے خطرات کو اجاگر کیا-سخت قواعد کی پیروی جو پالیسی کی خامیوں کو بے نقاب کرتی ہے۔ The incident sparked online debate over workplace fairness, with many criticizing the manager’s reaction and highlighting the risks of "malicious compliance"—strict rule-following that exposes policy flaws. اس صورتحال نے قیادت، ملازمین کی جوابدہی، اور ہنگامی حالات کے دوران پالیسی کے نفاذ اور لچک کے درمیان توازن کے بارے میں وسیع تر خدشات کو جنم دیا۔ The situation raised broader concerns about leadership, employee accountability, and the balance between policy enforcement and flexibility during emergencies.