ویلش این ایچ ایس کے کارکنوں نے تنخواہوں میں 3. 3 فیصد اضافے کو مسترد کرتے ہوئے اسے 4. 2 فیصد افراط زر کے درمیان حقیقی شرائط میں کٹوتی قرار دیا۔ Welsh NHS workers reject 3.3% pay rise, calling it a real-terms cut amid 4.2% inflation.

ویلش این ایچ ایس کا عملہ، بشمول نرسیں اور معاون کارکن، تنخواہ میں 3. 3 فیصد اضافے سے مایوس ہیں، اور اسے 4. 2 فیصد افراط زر کے درمیان حقیقی شرائط کی تنخواہ میں کٹوتی قرار دیتے ہیں۔ Welsh NHS staff, including nurses and support workers, are disappointed with a 3.3% pay rise, calling it a real-terms pay cut amid 4.2% inflation. یونینوں کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ بڑھتے ہوئے رہائشی اخراجات کو دور کرنے میں ناکام ہے اور برقرار رکھنے کو کمزور کرتا ہے، حکومت کے برطانیہ بھر میں مسترد شدہ تنخواہ کے جائزے کے ادارے پر انحصار پر تنقید کرتے ہوئے۔ Unions argue the increase fails to address rising living costs and undermines retention, criticizing the government’s reliance on a rejected UK-wide pay review body. اگرچہ ویلش حکومت کا دعوی ہے کہ یہ اضافہ متوقع افراط زر سے زیادہ ہے اور اس میں پچھلی تاریخ کی ساختی اصلاحات شامل ہیں، یونین براہ راست تنخواہ کے مذاکرات کا مطالبہ کرتی ہیں اور اسکاٹ لینڈ کے زیادہ سازگار مذاکرات کے ماڈل کی طرف اشارہ کرتی ہیں۔ While the Welsh Government claims the rise exceeds projected inflation and includes backdated structural reforms, unions demand direct pay talks and point to Scotland’s more favorable negotiation model. تنخواہ میں اضافہ، جو یکم اپریل 2026 سے موثر ہے، تبدیلی کے درجات کے تمام ایجنڈوں پر لاگو ہوتا ہے، جس میں سب سے کم تنخواہ والے کارکنوں کو 5. 9 فیصد تک ملتا ہے۔ The pay increase, effective April 1, 2026, applies across all Agenda for Change grades, with lowest-paid workers receiving up to 5.9%.