نئے اور حقیقی مواد کے ساتھ زبانیں قدرتی طور پر سیکھیں!

مقبول موضوعات
علاقے کے لحاظ से دریافت करें
نیوزی لینڈ کا نیا قانون ملازمتوں کو معاہدے کے کام کے طور پر دوبارہ درجہ بندی کرکے، یونین کی طاقت کو کم کرکے، اور ملازمت کے عدم تحفظ پر ردعمل کو جنم دے کر کارکنوں کے تحفظ کو کمزور کرتا ہے۔
نیوزی لینڈ نے ایمپلائمنٹ ریلیشنز امینڈمنٹ بل منظور کیا ہے، جس سے کارکنوں کے تحفظات کو کمزور کرنے پر قومی سطح پر ردعمل کا اظہار ہوا ہے۔
یہ قانون ایک نیا درجہ بندی کا امتحان متعارف کراتا ہے جو آجروں کو کارکنوں کو ٹھیکیداروں کے طور پر دوبارہ درجہ بندی کرنے کی اجازت دیتا ہے، جس سے انہیں کم از کم اجرت، تنخواہ کے ساتھ چھٹی، اور یونین تک رسائی جیسے حقوق چھین لیے جاتے ہیں-جو 2025 کے سپریم کورٹ کے فیصلے کو مؤثر طریقے سے کمزور کرتا ہے جس نے اوبر ڈرائیوروں کو ملازم کا درجہ دیا تھا۔
یہ غیر منصفانہ برطرفی کے دعووں کے لیے آمدنی کی حد کو NZ $200, 000 تک بڑھا دیتا ہے اور اجتماعی معاہدے کی کوریج کے لیے 30 دن کے اصول کو ہٹا دیتا ہے، جس سے یونین کا اثر و رسوخ کم ہوتا ہے۔
ناقدین، بشمول یونینز اور حزب اختلاف کی جماعتیں، اسے مزدوروں کے حقوق کے لیے ایک بڑا دھچکا قرار دیتے ہیں، خبردار کرتے ہیں کہ اس سے ملازمت میں عدم تحفظ پیدا ہوتا ہے، بڑی کارپوریشنوں کی حمایت ہوتی ہے، اور کارکنوں کو مضبوط تحفظ والے ممالک کی طرف دھکیل دیا جا سکتا ہے۔
حکومت کا کہنا ہے کہ یہ اصلاحات کاروباری ترقی اور لچک کو فروغ دیتی ہیں۔
New Zealand's new law weakens worker protections by reclassifying jobs as contract work, reducing union power, and sparking backlash over job insecurity.