برطانیہ کے آجر نئی لیبر اصلاحات کے بڑھتے ہوئے اخراجات اور انتظامی بوجھ کی وجہ سے ملازمتوں میں کٹوتی کا منصوبہ بنا رہے ہیں۔ UK employers plan hiring cuts due to new labour reforms raising costs and administrative burdens.

برطانیہ کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ وزیر اعظم کیر اسٹارمر کی حکومت کے تحت نافذ کردہ نئی لیبر اصلاحات کی وجہ سے 37 فیصد آجر مستقل ملازمت میں کمی کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، جس میں پہلے دن کی بیمار تنخواہ، کم غیر منصفانہ برخاستگی کوالیفائنگ پیریڈز، اور یونین کے حقوق میں توسیع شامل ہیں۔ A UK survey reveals that 37% of employers plan to cut permanent hiring due to new labour reforms enacted under Prime Minister Keir Starmer’s government, which include day-one sick pay, shorter unfair dismissal qualifying periods, and expanded union rights. چارٹرڈ انسٹی ٹیوٹ آف پرسنل اینڈ ڈویلپمنٹ (سی آئی پی ڈی) نے رپورٹ کیا ہے کہ 74 ٪ آجر روزگار کے زیادہ اخراجات کی توقع کرتے ہیں اور 55 ٪ کام کی جگہ پر مزید تنازعات کی توقع کرتے ہیں، حکومت کا 1 بلین ڈالر لاگت کا تخمینہ اضافی انتظامی بوجھ کا محاسبہ کرنے میں ناکام رہا ہے۔ The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) reports that 74% of employers expect higher employment costs and 55% anticipate more workplace conflict, with the government’s £1bn cost estimate failing to account for added administrative burdens. سی آئی پی ڈی حکومت پر زور دیتا ہے کہ وہ چھوٹے کاروباروں کے لیے مشاورت اور تعاون کے ذریعے اثرات پر نظر ثانی کرے، ملازمت کے مواقع میں ممکنہ کمی اور عارضی معاہدوں پر انحصار میں اضافے کے بارے میں خبردار کرے۔ The CIPD urges the government to reconsider impacts through consultation and support for small businesses, warning of potential job creation slowdowns and increased reliance on temporary contracts. دریں اثنا ساتویں سہ ماہی کے لیے میڈین پے ایوارڈ 3 فیصد پر برقرار ہے۔ Meanwhile, the median pay award remains at 3% for the seventh quarter.