2026 میں، کٹیاانی شکلا کو ایمانداری سے یہ کہنے کے بعد ہندوستان میں نوکری مل گئی کہ ان کی کام کی زندگی کی حدود ایک خرابی ہو سکتی ہیں، جس سے آجروں کو ان کی صداقت سے متاثر کیا گیا۔ In 2026, Katyayani Shukla got a job in India after honestly saying her work-life boundaries might be a drawback, impressing employers with her authenticity.

ہندوستان میں 2026 کے ملازمت کے انٹرویو میں، امیدوار کٹیاانی شکلا سے کمپنی کو ان کی خدمات حاصل نہ کرنے کی وجہ بتانے کو کہا گیا۔ In a 2026 job interview in India, candidate Katyayani Shukla was asked to name a reason the company should not hire her. اس نے ای میل کے ذریعے جواب دیتے ہوئے وضاحت کی کہ اس کی کام کی زندگی کی سخت حدود-جیسے 9 سے 5 شیڈول اور اختتام ہفتہ پر کام کرنے سے انکار-کو ایک خرابی کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے، حالانکہ اس نے استدلال کیا کہ وہ پائیداری، احترام اور طویل مدتی پیداواری صلاحیت کو فروغ دیتے ہیں۔ She responded via email, explaining that her strict work-life boundaries—such as a 9-to-5 schedule and refusal to work weekends—could be seen as a drawback, though she argued they promote sustainability, respect, and long-term productivity. اس کے ایماندارانہ، سوچ سمجھ کر دیے گئے جواب نے نوکری پر رکھنے والی ٹیم کو متاثر کیا، جس کے نتیجے میں نوکری کی پیشکش ہوئی۔ Her honest, thoughtful answer impressed the hiring team, leading to a job offer. سی ای او کے غیر روایتی نقطہ نظر اور شکلا کی خود آگاہی نے آن لائن وسیع پیمانے پر تعریف کو جنم دیا، جس سے ملازمت میں حدود کی قدر اور صداقت کو اجاگر کیا گیا۔ The CEO’s unconventional approach and Shukla’s self-awareness sparked widespread praise online, highlighting the value of boundaries and authenticity in hiring.