نئے اور حقیقی مواد کے ساتھ زبانیں قدرتی طور پر سیکھیں!
مقبول موضوعات
علاقے کے لحاظ से دریافت करें
ترکی کی فیشن فیکٹریاں ساختی رکاوٹوں کی وجہ سے ٪ صنفی تنخواہ کا فرق دکھاتی ہیں، نہ کہ مساوی کام کے لیے غیر مساوی تنخواہ۔ گلوبل فیشن ایجنڈا کی جانب سے 12 فروری 2026 کو جاری کی گئی ایک نئی رپورٹ میں ترکی کے فیشن مینوفیکچرنگ سیکٹر میں سے کے صنفی تنخواہ کے فرق کا انکشاف ہوا ہے، جو یورپی یونین کی اوسط سے زیادہ ہے۔ عدم مساوات ساختی عوامل جیسے پیشہ ورانہ علیحدگی، کیریئر میں محدود ترقی، غیر مساوی تربیت تک رسائی، اور غیر مساوی نگہداشت کے بوجھ سے پیدا ہوتی ہے، نہ کہ مساوی کام کے لیے غیر مساوی تنخواہ سے۔ معاشی چیلنجوں کے باوجود، زیادہ تر فیکٹریاں رسمی روزگار اور مزدوری کے معیار کو برقرار رکھتی ہیں۔ رپورٹ میں بچوں کی دیکھ بھال میں توسیع، بہتر تنخواہ کے اعداد و شمار، منصفانہ خریداری کے طریقوں، اور خواتین کی قیادت میں سرمایہ کاری پر زور دیا گیا ہے تاکہ مساوات، برقرار رکھنے اور یورپی یونین کے قواعد و ضوابط کی تعمیل کو بہتر بنایا جا سکے۔ 3 مضامین
Türkiye’s fashion factories show a 15.6%–17.4% gender pay gap due to structural barriers, not unequal pay for equal work. گلوبل فیشن ایجنڈا کی جانب سے 12 فروری 2026 کو جاری کی گئی ایک نئی رپورٹ میں ترکی کے فیشن مینوفیکچرنگ سیکٹر میں عدم مساوات ساختی عوامل جیسے پیشہ ورانہ علیحدگی، کیریئر میں محدود ترقی، غیر مساوی تربیت تک رسائی، اور غیر مساوی نگہداشت کے بوجھ سے پیدا ہوتی ہے، نہ کہ مساوی کام کے لیے غیر مساوی تنخواہ سے۔ معاشی چیلنجوں کے باوجود، زیادہ تر فیکٹریاں رسمی روزگار اور مزدوری کے معیار کو برقرار رکھتی ہیں۔ رپورٹ میں بچوں کی دیکھ بھال میں توسیع، بہتر تنخواہ کے اعداد و شمار، منصفانہ خریداری کے طریقوں، اور خواتین کی قیادت میں سرمایہ کاری پر زور دیا گیا ہے تاکہ مساوات، برقرار رکھنے اور یورپی یونین کے قواعد و ضوابط کی تعمیل کو بہتر بنایا جا سکے۔