پی ڈبلیو سی بیلفاسٹ کے ایک سابق ملازم نے عمر اور معذوری کے امتیازی سلوک کا دعوی 150, 000 پاؤنڈ میں بغیر ذمہ داری قبول کیے طے کیا۔ A former PwC Belfast employee settled an age and disability discrimination claim for £150,000 without admission of liability.

پی ڈبلیو سی بیلفاسٹ کے ایک سابق ملازم، جس نے 40 سال سے زیادہ عرصے تک کام کیا، نے کمپنی کی ذمہ داری تسلیم کیے بغیر £150, 000 (تقریبا €172, 170) کے امتیازی سلوک کے دعوے کا تصفیہ کیا ہے۔ A former PwC Belfast employee, who worked for over 40 years, has settled a discrimination claim for £150,000 (about €172,170) without the company admitting liability. اس نے اپنی عمر، ٹیکنالوجی کی مہارت، اور دیکھ بھال کی ذمہ داریوں کے بارے میں بار بار تبصرے کے ساتھ ساتھ شکایت درج کرنے کے بعد کارکردگی پر تنقید کا حوالہ دیتے ہوئے عمر اور معذوری میں امتیازی سلوک کا الزام لگایا۔ She alleged age and disability discrimination, citing repeated comments about her age, technology skills, and caregiving responsibilities, as well as performance criticisms after filing a grievance. ایک داخلی جائزے میں ہراساں کیا گیا لیکن غیر قانونی امتیازی سلوک نہیں پایا گیا، اور اس کی اپیل کو مسترد کر دیا گیا۔ An internal review found harassment but not unlawful discrimination, and her appeal was denied. اس نے اپنے کیریئر کے خاتمے پر دل شکستہ ہونے کا اظہار کرتے ہوئے تصفیے کے ایک حصے کے طور پر کمپنی چھوڑ دی۔ She left the company as part of the settlement, expressing heartbreak over her career’s end. شمالی آئرلینڈ کے مساوات کمیشن نے کہا کہ عمر کا امتیازی سلوک غیر قانونی ہے اور اس نے بوڑھے کارکنوں کی قدر پر زور دیا۔ The Equality Commission for Northern Ireland stated age discrimination is illegal and emphasized the value of older workers. پی ڈبلیو سی نے کہا کہ اس نے پیدا ہونے والی پریشانی پر افسوس کا اظہار کیا اور شمولیت کے لیے اپنے عزم کا اعادہ کیا۔ PwC said it regretted the distress caused and reaffirmed its commitment to inclusivity.