2026 کی ایک رپورٹ میں کام پر سوشل میڈیا کی کم مصروفیت کے لیے ملازمین کی عدم دلچسپی کو نہیں بلکہ کمزور انتظامی وژن کو ذمہ دار ٹھہرایا گیا ہے۔ A 2026 report blames weak management vision, not employee disinterest, for low social media engagement at work.

پون کوشک کا 2026 کا تجزیہ سوشل میڈیا پر ملازمین کی کم مصروفیت کو واضح انتظامی نقطہ نظر کی کمی سے منسوب کرتا ہے، نہ کہ ملازمین کی بے حسی سے۔ A 2026 analysis by Pavan Kaushik attributes low employee engagement on social media to a lack of clear management vision, not employee apathy. رپورٹ میں استدلال کیا گیا ہے کہ تنظیمیں اسٹریٹجک سمت یا بامعنی ترغیبات فراہم کرنے میں ناکام رہتی ہیں، جس کی وجہ سے انخلا ہوتا ہے۔ The report argues that organizations fail to provide strategic direction or meaningful incentives, leading to disengagement. یہ اس بات پر زور دیتا ہے کہ قیادت کو مقصد کی وضاحت کرنی چاہیے، اہداف کو سیدھا کرنا چاہیے اور شرکت کی حوصلہ افزائی کے لیے اعتماد کو فروغ دینا چاہیے۔ It emphasizes that leadership must define purpose, align goals, and foster trust to encourage participation. نتائج انفرادی ملازمین کی کوتاہیوں کے بجائے نظاماتی تنظیمی کوتاہیوں کی نشاندہی کرتے ہیں۔ The findings suggest systemic organizational shortcomings rather than individual employee shortcomings.