اپریل 2026 سے، برطانیہ کے سرکاری شعبے کے کارکنوں کے لیے بلا معاوضہ نگہداشت کی چھٹی پنشن کے قابل بن جاتی ہے، جس سے ریٹائرمنٹ کی بچت میں صنفی فرق ختم ہو جاتا ہے۔ Starting April 2026, unpaid caregiving leave becomes pensionable for UK public sector workers, closing a gender gap in retirement savings.

اپریل 2026 سے لوکل گورنمنٹ پنشن اسکیم کے اراکین کے لیے بلا معاوضہ زچگی، گود لینے اور مشترکہ والدین کی چھٹی پنشن کے قابل ہوگی، جس سے ایک دیرینہ صنفی فرق ختم ہو جائے گا جس نے پہلے خواتین کے لیے ریٹائرمنٹ کی بچت کو کم کر دیا تھا۔ Starting April 2026, unpaid maternity, adoption, and shared parental leave will be pensionable for members of the Local Government Pension Scheme, closing a long-standing gender gap that previously reduced retirement savings for women. یہ اصلاح اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ نگہداشت کا وقت پنشن جمع کرنے کو مزید نقصان نہ پہنچائے، جس سے پبلک سیکٹر کے لاکھوں کارکنوں، خاص طور پر کم تنخواہ والے کارکنوں کو فائدہ پہنچے۔ The reform ensures caregiving time no longer harms pension accumulation, benefiting millions of public sector workers, especially those in lower-paid roles. اضافی تبدیلیاں زندہ بچ جانے والے افراد کے فوائد میں امتیازی سلوک کو ختم کرتی ہیں، یک مدتی ادائیگیوں پر 75 سال کی حد کو ختم کرتی ہیں، اور اراکین کو برقرار رکھنے کے لیے ڈیٹا اکٹھا کرنے کو بہتر بناتی ہیں۔ Additional changes eliminate discrimination in survivor benefits, remove the age 75 cap on lump sum payments, and improve data collection to retain members. حکام اور یونینز اس تبدیلی کو انصاف پسندی کی طرف ایک اہم قدم قرار دیتے ہیں، حالانکہ تمام شعبوں میں وسیع تر اصلاحات کی اب بھی ضرورت ہے۔ Officials and unions call the shift a crucial step toward fairness, though broader reforms across all sectors are still needed.