کارک سٹی کونسل نے بیپ ٹیسٹ کے بعد صنف اور عمر کی بنیاد پر عورت کے خلاف امتیازی سلوک کا فیصلہ کرنے کے بعد 8, 000 یورو ادا کرنے کا فیصلہ کیا۔ Cork City Council to pay €8,000 after beep test ruled discriminatory against woman on gender and age grounds.

کارک سٹی کونسل کو تیریزیا فٹ کو معاوضے کے طور پر 8, 000 یورو ادا کرنے ہوں گے جب ورک پلیس ریلیشنز کمیشن نے فائر فائٹر کی بھرتی میں اس کے ساتھ صنفی اور عمر کی بنیاد پر امتیازی سلوک کرنے والے معیاری بیپ ٹیسٹ کے استعمال کا فیصلہ دیا۔ Cork City Council must pay €8,000 in compensation to Terézia Foott after the Workplace Relations Commission ruled its use of a standardized beep test in firefighter recruitment discriminated against her on gender and age grounds. یہ ٹیسٹ، جس کا اطلاق عمر یا صنفی ایڈجسٹ معیارات کے بغیر کیا گیا تھا، خواتین اور بڑی عمر کے درخواست دہندگان کو غیر منصفانہ طور پر نقصان پہنچاتا پایا گیا، کونسل کے اس دعوے کے باوجود کہ یکساں فٹنس کے معیارات آپریشنل حفاظت کو یقینی بناتے ہیں۔ The test, applied without age- or gender-adjusted standards, was found to unfairly disadvantage women and older applicants, despite the council’s claim that uniform fitness standards ensure operational safety. جج نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ "ایک سائز سب کے لیے موزوں ہے" کے نقطہ نظر میں انصاف کا فقدان ہے، خاص طور پر اس بات کو دیکھتے ہوئے کہ آبادیاتی اختلافات کے لیے کوئی معیاری جدول نہیں ہے۔ The Adjudicator concluded the "one size fits all" approach lacked fairness, particularly given no normative tables accounted for demographic differences. فوٹ، جو ایک 43 سالہ جز وقتی فائر فائٹر ہے، ایروبک حصے کے علاوہ تمام ٹیسٹ اجزاء میں کامیاب رہا اور مستقبل کے عہدوں کے لیے دوبارہ درخواست دینے کا اہل ہے۔ Foott, a 43-year-old part-time firefighter, passed all test components except the aerobic portion and remains eligible to reapply for future positions.