2026 کی ایک تحقیق میں مصنوعی ذہانت کے بڑھتے ہوئے استعمال کے باوجود بھرتی میں وسیع خامیاں سامنے آتی ہیں، جس کی وجہ سے اہم شعبوں میں مہنگے ناقص بھرتیاں اور زیادہ ملازمین کی تبدیلی آتی ہے۔ A 2026 study reveals widespread hiring flaws despite growing AI use, driving costly bad hires and high turnover in key sectors.

2026 کی ایک تحقیق جو HR Research Institute اور Accurate نے کی ہے، یہ پایا گیا کہ اگرچہ 77٪ HR پیشہ ور افراد ٹیلنٹ کے حصول کو ترجیح دیتے ہیں، 58٪ تنظیموں کے بھرتی کے عمل ناقص ہیں، جس کی وجہ سے خراب بھرتیاں مہنگی ہوتی ہیں—جو سالانہ تنخواہ کا اوسطا 30٪ بنتی ہیں—اور دوبارہ بھرتی کا اعتماد کم ہوتا ہے۔ A 2026 study by The HR Research Institute and Accurate finds that while 77% of HR professionals prioritize talent acquisition, 58% of organizations have subpar hiring processes, leading to costly bad hires—averaging 30% of annual salary—and low rehiring confidence. 2021 کے بعد سے ملازمت کے جدید طریقوں میں اضافے کے باوجود، مہارت کی کمی، رد عمل سے کام پر رکھنے اور لیبر مارکیٹ میں تیزی سے ہونے والی تبدیلیوں کی وجہ سے چیلنجز برقرار ہیں، 2030 تک 170 ملین نئی ٹیک پر مبنی ملازمتوں کی توقع ہے۔ Despite a rise in advanced hiring practices since 2021, challenges persist due to skill shortages, reactive hiring, and rapid labor market shifts, with 170 million new tech-driven jobs expected by 2030. بھرتی میں AI کا استعمال تقریبا تین گنا بڑھ کر 14 فیصد ہو گیا ہے، بنیادی طور پر ملازمت کی وضاحت اور انٹرویو کے لیے، حالانکہ تعصب اور قانونی خطرات باقی ہیں۔ AI use in recruitment has nearly tripled to 14%, mainly for job descriptions and interviews, though bias and legal risks remain. رپورٹ ڈیٹا پر مبنی حکمت عملیوں، پیشگی تعمیل، اور صحت کی دیکھ بھال اور ریٹیل میں زیادہ تبدیلی سے نمٹنے کے لیے بہتر فلاح و بہبود کی حمایت پر زور دیتی ہے۔ The report stresses data-driven strategies, proactive compliance, and improved well-being support to combat high turnover in healthcare and retail.