ای ای او سی نے نائکی پر سفید فام کارکنوں کے خلاف مبینہ امتیازی سلوک پر مقدمہ دائر کیا، جس میں ایک دستاویز کی تعمیل نہ کرنے کا حوالہ دیا گیا۔ The EEOC sued Nike over alleged discrimination against white workers, citing non-compliance with a document subpoena.

امریکہ۔ The U.S. مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) نے نائکی کے خلاف وفاقی نفاذ کی کارروائی دائر کی ہے، جس میں سفید فام ملازمین کی خدمات حاصل کرنے، ترقی، چھٹکارا اور قائدانہ پروگراموں تک رسائی میں امتیازی سلوک کے الزامات سے متعلق دستاویزات طلب کی گئی ہیں۔ Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has filed a federal enforcement action against Nike, seeking documents related to allegations of discrimination against white employees in hiring, promotions, layoffs, and access to leadership programs. ای ای او سی چیئر آندریا لوکاس کے تحت شروع کی گئی تحقیقات، 2018 سے نائکی کے تنوع، مساوات اور شمولیت کے اقدامات پر مرکوز ہے، جس میں دوڑ پر مبنی ملازمت کے اہداف اور محدود شرکت کے ساتھ 16 پروگرام شامل ہیں۔ The investigation, launched under EEOC Chair Andrea Lucas, focuses on Nike’s diversity, equity, and inclusion initiatives since 2018, including race-based hiring goals and 16 programs with restricted participation. ای ای او سی کا دعوی ہے کہ نائکی ایک سمن کی مکمل تعمیل کرنے میں ناکام رہا، جس سے مسوری میں قانونی اقدام کا اشارہ ہوا۔ The EEOC claims Nike failed to fully comply with a subpoena, prompting the legal move in Missouri. نائکی ان الزامات کی تردید کرتا ہے، یہ کہتے ہوئے کہ اس نے تعاون کیا ہے اور ہزاروں صفحات کی دستاویزات فراہم کی ہیں، نفاذ کی کارروائی کو "غیر معمولی اضافہ" قرار دیا ہے۔ تحقیقات ٹرمپ انتظامیہ کے تحت کارپوریٹ ڈی ای آئی پروگراموں کی وسیع تر وفاقی جانچ پڑتال کی عکاسی کرتی ہے، جس کا مقصد شہری حقوق ایکٹ کے ٹائٹل VII کے یکساں نفاذ کو یقینی بنانا ہے۔ Nike denies the allegations, stating it has cooperated and provided thousands of pages of documents, calling the enforcement action an “unusual escalation.” The probe reflects broader federal scrutiny of corporate DEI programs under the Trump administration, which aims to ensure evenhanded enforcement of Title VII of the Civil Rights Act.