کیلیفورنیا کے آجروں کو کام کی جگہ کے حقوق کے سالانہ نوٹس دینا ہوں گے اور 30 مارچ 2026 تک ہنگامی رابطوں کی اجازت دینی ہوگی، یا روزانہ جرمانے کا سامنا کرنا پڑے گا۔ California employers must give annual workplace rights notices and allow emergency contacts by March 30, 2026, or face daily fines.

یکم فروری 2026 تک، کیلیفورنیا کے آجروں کو تمام ملازمین کو ایک سالانہ تحریری نوٹس فراہم کرنا ہوگا جس میں کام کی جگہ کے اہم حقوق کا خاکہ پیش کیا گیا ہو، جس میں امیگریشن معائنے، یونینائزیشن، کارکنوں کے معاوضے اور آئینی حقوق کے دوران تحفظات شامل ہیں۔ As of February 1, 2026, California employers must provide all employees with an annual written notice outlining key workplace rights, including protections during immigration inspections, unionization, workers’ compensation, and constitutional rights. انگریزی اور ہسپانوی سمیت متعدد زبانوں میں دستیاب نوٹس کو ملازم کی بنیادی زبان میں فراہم کیا جانا چاہیے اور اسے سالانہ اپ ڈیٹ کیا جانا چاہیے۔ The notice, available in multiple languages including English and Spanish, must be delivered in the employee’s primary language and updated yearly. آجروں کو ملازمین کو 30 مارچ 2026 تک ہنگامی رابطہ نامزد کرنے کی بھی اجازت دینی ہوگی، اور اگر ملازم کو گرفتار کیا گیا ہے یا کام پر حراست میں لیا گیا ہے تو انہیں مطلع کرنا ہوگا۔ Employers must also allow employees to designate an emergency contact by March 30, 2026, and notify them if the employee is arrested or detained at work. عدم تعمیل کے نتیجے میں فی ملازم فی دن 500 ڈالر تک کا جرمانہ ہو سکتا ہے، جس کی حد فی ملازم 10, 000 ڈالر تک ہو سکتی ہے۔ Noncompliance may result in fines up to $500 per employee per day, capped at $10,000 per employee. آجروں کو ترسیل کا ریکارڈ رکھنا چاہیے اور خطرے کو کم کرنے کے لیے سرکاری ٹیمپلیٹ کا استعمال کرنا چاہیے۔ Employers must keep records of delivery and use the official template to reduce risk. قانون موجودہ حقوق کو تقویت دیتا ہے اور نئے حقوق نہیں بناتا۔ The law reinforces existing rights and does not create new ones.