الینوائے، واشنگٹن، اوریگون اور دیگر میں نئے ریاستی قوانین میں آجروں کو یکم جنوری 2026 تک تنخواہ کی شفافیت، چھٹی، رازداری اور ملازمت سے متعلق پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ New state laws in Illinois, Washington, Oregon, and others require employers to update policies on pay transparency, leave, confidentiality, and hiring by Jan. 1, 2026.

یکم جنوری 2026 تک، الینوائے، واشنگٹن، اوریگون، اور کئی دیگر ریاستوں میں آجروں کو نئے روزگار کے قوانین کی تعمیل کے لیے پالیسیاں اپ ڈیٹ کرنی ہوں گی۔ As of January 1, 2026, employers in Illinois, Washington, Oregon, and several other states must update policies to comply with new employment laws. ان میں رازداری کی شقوں پر سخت حدود، چھٹی کے حقوق میں توسیع، ملازمت کی پوسٹنگ میں معاوضے کی تفصیلات کی ضرورت والی تنخواہ میں شفافیت میں اضافہ، اور مجرمانہ ریکارڈ، عمر اور تعلیم کے بارے میں پیشگی پوچھ گچھ پر پابندیاں شامل ہیں۔ These include stricter limits on confidentiality clauses, expanded leave rights, enhanced pay transparency requiring compensation details in job postings, and restrictions on pre-offer inquiries about criminal records, age, and education. آجروں کو نوکری کے طریقوں پر بھی نظر ثانی کرنی چاہیے، کھانے کے وقفے کی مناسب ادائیگیوں کو یقینی بنانا چاہیے، اور حفاظتی پروٹوکول کو نافذ کرنا چاہیے، بشمول دور دراز اور گھر پر مقیم کارکنوں کے لیے۔ Employers must also revise hiring practices, ensure proper meal break payments, and implement safety protocols, including for remote and home-based workers. تعمیل کے لیے مستقل پالیسی جائزوں، پے رول ایڈجسٹمنٹ، اور عملے کی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ ریاستی قواعد و ضوابط کو پورا کیا جا سکے اور قانونی سزاؤں سے بچا جا سکے۔ Compliance requires regular policy reviews, payroll adjustments, and staff training to meet evolving state regulations and avoid legal penalties.