یکم فروری 2026 سے، کینیا کے کارکنوں کو زیادہ این ایس ایس ایف، ہاؤسنگ، اور صحت کی کٹوتیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس سے ٹیک ہوم تنخواہ میں نمایاں کمی واقع ہوتی ہے۔ Starting Feb. 1, 2026, Kenyan workers face higher NSSF, housing, and health deductions, cutting take-home pay significantly.

یکم فروری 2026 سے، کینیا کے تنخواہ دار کارکنوں کو این ایس ایس ایف کی شراکت میں بڑے اضافے کی وجہ سے ٹیک ہوم تنخواہ میں کمی نظر آئے گی، جس میں ملازمین کا زیادہ سے زیادہ حصہ بڑھ کر ایس ایچ 6, 480 ہو جائے گا اور آجر کا ملاپ ضروری ہے، جو کہ ماہانہ ایس ایچ 12, 960 ہے-جو ایس ایچ 108, 000 تک کی مجموعی تنخواہ کا 12 فیصد ہے۔ Starting February 1, 2026, Kenyan salaried workers will see reduced take-home pay due to a major NSSF contribution increase, with the maximum employee share rising to Sh6,480 and employer matching required, totaling Sh12,960 monthly—12% of gross pay up to Sh108,000. دو درجے کا نظام لاگو ہوتا ہے ، درمیانی اور اعلی آمدنی والے افراد کے لئے کٹوتیوں میں اضافہ ہوتا ہے ، جبکہ 1.5 فیصد ہاؤسنگ لیوی اور SHIF میں منتقلی کے ساتھ مل کر صحت کی شراکت کو 2.7 فیصد تک بڑھاتا ہے ، تبدیلیاں دستیاب آمدنی پر دباؤ ڈالتی ہیں ، خاص طور پر سرکاری شعبے میں جہاں کچھ اپنی تنخواہ کا ایک تہائی سے بھی کم گھر لے جاتے ہیں۔ A two-tier system applies, increasing deductions for middle- and higher-income earners, while combined with a 1.5% Housing Levy and a shift to the SHIF raising health contributions to 2.75%, the changes strain disposable income, especially in the public sector where some take home less than one-third of their salary. سرکاری ملازمین کو جولائی 2025 سے تنخواہوں میں ایڈجسٹمنٹ ملے گی، لیکن نجی شعبے کے کارکنوں کو راحت کی کوئی ضمانت نہیں ہے، اور معاشی چیلنجوں کے درمیان آجروں کو زیادہ تنخواہ کے اخراجات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ Civil servants will get salary adjustments starting July 2025, but private sector workers have no guaranteed relief, and employers face higher payroll costs amid economic challenges.