میلبورن کے ایک شخص نے ہفتے میں تین دن دفتر واپس آنے سے انکار کرنے کی وجہ سے اپنی ملازمت کھو دی، اور لیبر ٹریبونل نے برطرفی کو برقرار رکھا۔ A Melbourne man lost his job for refusing to return to the office three days a week, and a labor tribunal upheld the dismissal.

میلبورن کے ایک شخص، رچرڈ جانسن کو سافٹ ویئر کمپنی پیپر کٹ نے جون 2025 میں ہفتے میں تین دن دفتر واپس آنے سے انکار کرنے پر قانونی طور پر برخاست کر دیا تھا، جو کہ 2023 میں اپ ڈیٹ کی گئی پالیسی کے تحت ایک تقاضہ تھا۔ A Melbourne man, Richard Johnson, was lawfully dismissed by software company PaperCut in June 2025 for refusing to return to the office three days a week, a requirement under a policy updated in 2023. فیئر ورک کمیشن نے اس منسوخی کو برقرار رکھا، یہ معلوم کرتے ہوئے کہ کمپنی کی پالیسی کو واضح طور پر مطلع کیا گیا تھا، اس کی آزمائش کی گئی تھی، اور جانسن کے معاہدے کی خلاف ورزی نہیں کی گئی تھی، اس دعوے کے باوجود کہ دور دراز کے کام کی اجازت تھی۔ The Fair Work Commission upheld the termination, finding the company’s policy was clearly communicated, had been trialed, and did not breach Johnson’s contract, despite his claim that remote work was permitted. یہ معاملہ کام کی جگہ پر جاری تناؤ کی عکاسی کرتا ہے جو دفتر سے واپسی کے مینڈیٹ بمقابلہ لچکدار کام کے معاہدوں پر ہے۔ The case reflects ongoing workplace tensions over return-to-office mandates versus flexible work agreements.