2025 میں دور دراز کا کام مقبول ہے، جس میں 52 فیصد امریکی کارکن ہائبرڈ کرداروں میں ہیں، جو لچک، پیداواری صلاحیت اور لاگت کی بچت سے کارفرما ہیں۔ Remote work remains popular in 2025, with 52% of U.S. workers in hybrid roles, driven by flexibility, productivity, and cost savings.

2025 میں بڑے پیمانے پر دفتر واپسی کے مینڈیٹ کے باوجود، دور دراز اور ہائبرڈ ملازمتوں کی مانگ میں سال بہ سال اضافہ ہوا، جو اعلی تنخواہ اور درمیانی سے سینئر کرداروں کی وجہ سے ہوا، جس میں اب 52 فیصد امریکی کارکن ہائبرڈ پوزیشنوں پر ہیں۔ Despite widespread return-to-office mandates in 2025, demand for remote and hybrid jobs rose 19.8% year-over-year, driven by high-salary and mid-to-senior roles, with 52% of U.S. workers now in hybrid positions. ریموٹ کام دفتر میں ضروریات کے باوجود 25–30٪ پر برقرار ہے، جس کی حمایت مینیجر کی استثنیات اور مزدور کی لچک کی ترجیح سے ہوتی ہے۔ Remote work persists at 25–30% despite in-office requirements, supported by manager exceptions and worker preference for flexibility. اے آئی پر مبنی کرداروں کی زیادہ مانگ ہے، اور دور دراز کے کام سے پیداواری صلاحیت، برقرار رکھنے اور لاگت کی بچت میں اضافہ ہوتا ہے-اوسطا $11, 000 فی ملازم سالانہ-جبکہ عالمی صلاحیتوں تک رسائی کو بڑھاتا ہے۔ AI-driven roles are in high demand, and remote work continues to boost productivity, retention, and cost savings—averaging $11,000 per employee annually—while expanding access to global talent. اگرچہ آر ٹی او کے خلاف مزاحمت میں کمی آئی ہے، لیکن بہت سے کارکن اب بھی ریموٹ آپشنز کو ترجیح دیتے ہیں، اور کمپنیاں لچکدار ماڈلز کے ساتھ مضبوط کارکردگی اور وفاداری کی اطلاع دیتی ہیں۔ Though resistance to RTO has declined, many workers still prioritize remote options, and companies report stronger performance and loyalty with flexible models.