نیو جرسی نے 12 ہفتوں تک ملازمت کے تحفظ کے ساتھ، اہلیت اور آجر کے سائز کی ضروریات کو کم کرتے ہوئے، جولائی 2026 سے خاندانی چھٹی میں توسیع کردی ہے۔ New Jersey expands family leave starting July 2026, lowering eligibility and employer size requirements, with job protection for up to 12 weeks.

نیو جرسی 17 جولائی 2026 سے شروع ہونے والے اپنے فیملی لیو ایکٹ کو بڑھا رہا ہے، جس میں ملازمین کی اہلیت کو تین ماہ کے کام اور 250 گھنٹے تک کم کیا گیا ہے، اور آجر کی کوریج کو 30 سے 15 ملازمین تک کم کیا گیا ہے، جس میں مزید کمی کے ساتھ 2028 اور 2029 تک 10 اور پھر 5 ملازمین ہیں۔ New Jersey is expanding its Family Leave Act starting July 17, 2026, lowering employee eligibility to three months of work and 250 hours, and reducing employer coverage from 30 to 15 employees, with further reductions to 10 and then 5 employees by 2028 and 2029. کارکنان کو خاندانی یا طبی وجوہات بشمول بچے کی پیدائش، گود لینے، یا خاندان کے کسی فرد کی دیکھ بھال کے لیے 12 ہفتوں تک کی چھٹی کے لیے ملازمت کا تحفظ حاصل ہوتا ہے، اور انہیں اسی تنخواہ اور فوائد کے ساتھ اپنی اصل یا مساوی پوزیشن پر بحال کیا جانا چاہیے۔ Workers gain job protection for up to 12 weeks of leave for family or medical reasons, including childbirth, adoption, or caring for a family member, and must be reinstated to their original or equivalent position with the same pay and benefits. قانون کمائی ہوئی بیماری کی چھٹی، عارضی معذوری، اور خاندانی چھٹی کے فوائد استعمال کرنے میں لچک کی اجازت دیتا ہے، حالانکہ بیک وقت نہیں۔ The law allows flexibility in using earned sick leave, temporary disability, and family leave benefits, though not simultaneously. تعمیل کے لیے آجروں کو پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا۔ Employers must update policies to comply.