آسٹریلیائی ملازمت کے متلاشیوں نے انصاف پسندی کو بہتر بنانے کی کوششوں کے باوجود اے آئی کی خدمات حاصل کرنے کے نظام کو متعصبانہ اور غیر واضح کے طور پر دیکھے جانے پر احتجاج کیا۔ Australian job seekers protest AI hiring systems seen as biased and opaque, despite efforts to improve fairness.

آسٹریلیا میں ملازمت کے متلاشی افراد اے آئی سے چلنے والی نوکریوں سے مایوس ہو رہے ہیں، تعصب اور شفافیت کی کمی کا حوالہ دیتے ہوئے حالانکہ کمپنیاں اے آئی کو ایپلی کیشنز سے ڈیموگرافک تفصیلات کو ہٹانے کے لیے استعمال کرتی ہیں۔ Job seekers in Australia are growing frustrated with AI-driven hiring, citing bias and lack of transparency despite companies using AI to remove demographic details from applications. ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ ناقص الگورتھم اب بھی متعصبانہ اعداد و شمار اور غیر واضح فیصلہ سازی کی وجہ سے امتیازی سلوک کو برقرار رکھ سکتے ہیں، اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ انسانی نگرانی اور مضبوط قانونی تحفظات ضروری ہیں۔ Experts warn flawed algorithms can still perpetuate discrimination due to biased data and opaque decision-making, emphasizing that human oversight and stronger legal protections are essential. اگرچہ حکومت نے 30 ملین ڈالر کا اے آئی سیفٹی انسٹی ٹیوٹ اور رضاکارانہ رہنما خطوط کا آغاز کیا ہے، وکلاء کا کہنا ہے کہ الگورتھم کو آسان بنانے والے تعصب کو دور کرنے اور منصفانہ خدمات حاصل کرنے کو یقینی بنانے کے لیے موجودہ امتیازی قوانین کو اپ ڈیٹ کیا جانا چاہیے۔ While the government launched a $30 million AI Safety Institute and voluntary guidelines, advocates say existing anti-discrimination laws must be updated to address algorithm-facilitated bias and ensure fair hiring.