برطانیہ کی 50 سے زیادہ فرموں نے 2025 میں چار روزہ ورک ویک اپنایا، جس سے تنخواہ میں کٹوتی کے بغیر پیداواریت اور فلاح و بہبود میں اضافہ ہوا۔ Over 50 UK firms adopted a four-day workweek in 2025, boosting productivity and well-being without pay cuts.

2025 میں، برطانیہ کی 50 سے زیادہ تنظیموں نے تنخواہوں میں کٹوتی کے بغیر چار روزہ ورک ویک میں 1, 400 سے زیادہ کارکنوں کو شامل کیا، جس سے برطانیہ، امریکہ، آسٹریلیا، کینیڈا اور آئرلینڈ کی 253 تسلیم شدہ کمپنیوں میں کل 6, 000 سے زیادہ ملازمین کا اضافہ ہوا۔ In 2025, over 50 UK organizations added more than 1,400 workers to a four-day workweek without pay cuts, bringing the total to over 6,000 employees across 253 accredited companies in the UK, US, Australia, Canada, and Ireland. ٹیکنالوجی، صحت کی دیکھ بھال، تعلیم، خوردہ اور مینوفیکچرنگ سمیت شعبوں نے پیداواری صلاحیت، ملازمین کی فلاح و بہبود اور برقرار رکھنے میں بہتری کی اطلاع دی۔ Sectors including tech, healthcare, education, retail, and manufacturing reported improved productivity, employee well-being, and retention. لندن نے نئے اپنانے والوں کی قیادت کی، اس کے بعد اسکاٹ لینڈ اور شمال مغرب کا نمبر آتا ہے۔ London led in new adopters, followed by Scotland and the North West. نیچر ہیومن بیہویئر میں ایک بڑے مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ اس تبدیلی سے ذہنی صحت میں اضافہ ہوا، تھکاوٹ میں کمی آئی اور آمدنی میں اضافہ ہوا۔ A major study in Nature Human Behaviour found the shift boosted mental health, reduced burnout, and increased revenue. ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ ماڈل اب قابل عمل ثابت ہوا ہے، جس سے توجہ کو فزیبلٹی سے اپنانے کی رفتار کی طرف منتقل کیا گیا ہے۔ Experts say the model is now proven viable, shifting focus from feasibility to adoption speed.